Để hiểu khái niệm về kiểm tra kiểm soát, bạn cần biết một chút về luật lao động, ở Hoa Kỳ, có liên quan chặt chẽ với các hợp đồng. Kiểm tra kiểm soát là một cách kiểm tra hợp đồng lao động để xác định ai là hoặc không phải là nhân viên của một công ty. Các quyền, trách nhiệm và lợi ích được trao cho một bên phụ thuộc vào thử nghiệm này.
Định nghĩa kiểm tra kiểm soát
Theo Từ điển Luật của Black, định nghĩa của kiểm tra kiểm soát là "một bài kiểm tra để quyết định xem ai đó là nhân viên hay tự làm chủ, được sử dụng cho mục đích đánh giá thuế." Webster cũng định nghĩa kiểm soát theo các điều khoản này: "quyền chỉ đạo, quản lý, giám sát và / hoặc hạn chế các công việc, kinh doanh hoặc tài sản của một người hoặc tổ chức." Những định nghĩa này kết hợp với việc xem xét tình trạng việc làm góp phần kiểm tra kiểm soát.
Hợp đồng dịch vụ Vs. Hợp đồng dịch vụ
Kiểm tra kiểm soát làm cho sự khác biệt giữa hợp đồng dịch vụ và hợp đồng dịch vụ. Hợp đồng dịch vụ là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động và hợp đồng dịch vụ là mối quan hệ giữa chủ doanh nghiệp và nhà thầu. Trong các trường hợp pháp lý, tòa án sử dụng các câu hỏi sau đây để thực hiện kiểm tra kiểm soát: Chủ lao động có thể cho nhân viên biết phải làm gì không? Nói cách khác, người sử dụng lao động có kiểm soát nhân viên không? Nếu câu trả lời là có, bạn có hợp đồng dịch vụ và người được hỏi là nhân viên. Mặt khác, bạn đang giao dịch với ai đó ký hợp đồng để thực hiện một dịch vụ cụ thể và hạn chế cho công ty, một nhà thầu.
Kiểm tra và tác động đến nhân viên
Trong khi cả hai loại cá nhân nhận được thanh toán từ công ty và phải trả thuế thu nhập, nhân viên nhận được nhiều hơn do tình trạng của họ. Họ có thể nhận được các lợi ích của công ty như bảo hiểm y tế, kế hoạch nghỉ hưu và thời gian nghỉ. Các nhà thầu phải tự cung cấp các tài nguyên này. Các đạo luật lao động như Đạo luật Sa thải không công bằng áp dụng cho người lao động nhưng không phải là nhà thầu.
Những ý kiến khác
Các thử nghiệm kiểm soát có thể là âm u. Một ví dụ về việc nó có thể không hiệu quả là trong các tình huống liên quan đến các cơ quan tạm thời và vì thế được gọi là temp tạm thời cho thuê thuê thường trực. Loại nhân viên này có thể làm việc cho một công ty trong nhiều tuần hoặc nhiều năm và không thực sự là một nhân viên theo các điều khoản của hợp đồng, nhưng kiểm tra kiểm soát sẽ tìm thấy họ như vậy. Một ví dụ khác là những công nhân lành nghề trong đó người sử dụng lao động không có quyền kiểm soát hiệu quả đối với nhân viên. Người này có thể không đóng vai trò gì trong hoạt động hàng ngày của công ty. Trong trường hợp này, các điều khoản của hợp đồng sẽ nói rằng đó là mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Các thử nghiệm kiểm soát sẽ không.
