Từ năm 1998, FedEx liên tục xuất hiện trên danh sách Tạp chí Fortune của 100 công ty tốt nhất để làm việc tại Mỹ. Một phần của sự công nhận đó đến từ toàn bộ lợi ích mà công ty dành cho tất cả nhân viên toàn thời gian, bao gồm cả nhân viên xử lý trọn gói. Ngay cả những người làm bán thời gian cũng có quyền truy cập vào hầu hết các lợi ích này.
Bảo hiểm y tế
Nhân viên toàn thời gian có thể chọn trong số ba chương trình y tế, tất cả được bảo lãnh bởi Anthem Blue Cross. Tất cả đều bao gồm bảo hiểm cho các chi phí y tế và theo toa; sự khác biệt là chi phí nhân viên và chi phí tự trả. Hai chương trình nha khoa khác nhau cũng như chăm sóc thị lực cũng có sẵn. Nhân viên bán thời gian cũng có cơ hội mua bảo hiểm y tế với sự lựa chọn của hai chương trình y tế thông qua Starbridge, cũng như bảo hiểm nha khoa và thị lực.
Tài khoản chi tiêu linh hoạt
FedEx cung cấp hai trong số các tài khoản trước thuế phổ biến này, trong đó tiền được gửi bởi nhân viên không được tính vào thu nhập chịu thuế. Tài khoản Bồi hoàn Chăm sóc Sức khỏe có thể được sử dụng cho mọi chi phí liên quan đến sức khỏe tự chi trả và Chương trình Hỗ trợ Chăm sóc Phụ thuộc cung cấp tiền cho chi phí chăm sóc ban ngày cho bất kỳ thành viên gia đình phụ thuộc nào, kể cả người cao niên. Ngoài ra, nhân viên của FedEx có thể được giảm giá tại một số trung tâm chăm sóc ban ngày. Nhân viên nên kiểm tra với bộ phận nhân sự của họ cho các trung tâm trong khu vực của họ.
Bảo hiểm bổ sung
Một số tùy chọn bảo hiểm bổ sung có sẵn cho nhân viên, bao gồm bảo hiểm nhân thọ và trợ cấp tàn tật miễn phí cho những người làm việc toàn thời gian. Cũng được cung cấp thông qua các chương trình nhóm cung cấp giảm giá là chương trình bảo hiểm ung thư từ AFLAC và nhiều dịch vụ từ MetLife, như bảo hiểm chăm sóc dài hạn, bảo hiểm nhà và ô tô, và các dịch vụ pháp lý và ngân hàng. Có cả chương trình bảo hiểm thú y.
Nghỉ hưu
Tất cả nhân viên đều đủ điều kiện tham gia Kế hoạch Tiết kiệm Nghỉ hưu của FedEx FedEx (k) mà FedEx đóng góp phù hợp. Đóng góp của nhân viên là tiền thuế và có thể dao động từ 1 đến 50 phần trăm tiền bồi thường của nhân viên. Ngoài ra, Kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên cung cấp cơ hội cho nhân viên mua cổ phiếu FedEx trực tiếp thông qua các khoản khấu trừ tiền lương chịu thuế.
Hỗ trợ thêm
FedEx làm cho việc đi trước dễ dàng hơn một chút với Kế hoạch hỗ trợ giáo dục của mình, qua đó công ty hoàn trả học phí cho các khóa học đại học hoặc sau đại học liên quan đến vị trí nhân viên trong công ty. Có một chương trình học bổng cho nhân viên và con cái phụ thuộc của họ. Trợ giúp tài chính bổ sung cho nhân viên nhận nuôi một đứa trẻ đi kèm với Chương trình Phúc lợi nuôi con nuôi, đóng góp tới 5.000 đô la vào chi phí nhận con nuôi. Một lợi ích phổ biến khác bao gồm một số chi phí đi lại với các khoản khấu trừ trước thuế cho giao thông công cộng hoặc bãi đậu xe, bao gồm chi phí đỗ xe tại các cơ sở giao thông công cộng, chẳng hạn như tàu hỏa hoặc trạm trung chuyển nhanh.
