Công đoàn lao động là các tổ chức đại diện cho người lao động và lợi ích của họ. Nhiều ngành nghề có chúng và có hàng trăm công đoàn lao động khác nhau trên khắp đất nước, bao gồm những người đại diện cho giáo viên, thợ điện, công nhân nhà máy, thợ ống nước và hàng chục ngành nghề khác. Mặc dù những người ủng hộ đề cao lợi ích của các công đoàn lao động, nhưng cũng có một số nhược điểm cần xem xét.
Liên đoàn Lao động là gì?
Công đoàn lao động là các tổ chức hoặc nhóm được thành lập để đại diện cho người lao động. Mục tiêu của các nhóm này là thúc đẩy lợi ích và nhu cầu của người lao động bao gồm tiền lương, giờ và điều kiện làm việc của họ. Các công đoàn có ý định tạo ra tiếng nói chung cho công nhân - triết lý của họ là có sức mạnh về số lượng.
Theo dữ liệu gần đây nhất của Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, 10,7% tương đương 14,8 triệu người Mỹ - công nhân lương và tiền lương - là thành viên của các công đoàn trong năm 2017. Trong khi một số công đoàn đã trả lương cho nhân viên, những người khác hoạt động với các thành viên tình nguyện được bầu vào các vị trí lãnh đạo. Các chương và hội đồng có thể tổ chức các cuộc họp định kỳ để thảo luận về các sự kiện hoặc sáng kiến sắp tới.
Học phí cao
Công nhân trả các khoản phí công đoàn giúp trang trải chi phí cho những việc như nhân viên công đoàn toàn thời gian, vận động hành lang chính phủ, luật sư và quỹ đình công. Đối với người lao động, nhược điểm chính là chi phí phí công đoàn và phí khởi xướng. Chúng khác nhau rất nhiều tùy thuộc vào tổ chức nhưng có thể là vài trăm đô la mỗi năm.
Phí công đoàn đã tăng đáng kể trong những năm qua. Các chuyên gia tài chính nói rằng các công đoàn hiện đang tính phí công nhân cao hơn khoảng 10 phần trăm. Trong năm 2015, các thành viên công đoàn sống với các khoản phí bắt buộc đã trả khoảng $ 610 một năm. Công đoàn hàng năm do ở các bang phải làm việc là $ 432.
Môi trường làm việc ít hợp tác
Nghiên cứu cũng phát hiện ra rằng các công đoàn có thể tạo ra một môi trường làm việc ít hợp tác giữa người lao động và người quản lý của họ. Thành lập một công đoàn cuối cùng cũng có thể đóng góp cho một doanh nghiệp ngừng hoạt động, điều đó có nghĩa là người lao động không có việc làm.
Công nhân hợp nhất thường báo cáo rằng chủ nhân của họ hành động vượt trội và cho họ thấy ít tin tưởng hơn so với cách họ đối xử với những nhân viên không thuộc liên minh. Vì chủ lao động và công nhân liên hiệp thường đại diện cho lợi ích khác nhau, xung đột có thể phát sinh. Điều này có thể ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên, giảm năng suất và tác động tiêu cực đến giao tiếp.
Chi phí lao động cao
Về phía người sử dụng lao động, các công đoàn có thể tạo ra chi phí lao động hàng năm cao hơn cho công ty. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, các thành viên công đoàn có thu nhập trung bình hàng tuần là $ 1,041, trong khi các thành viên không đoàn kết kiếm được $ 829. Mặc dù đây là một lợi ích cho người lao động, nhưng nó là một bất lợi cho người sử dụng lao động, những người đang cố gắng giữ chi phí càng thấp càng tốt.
Bằng cách buộc phải trả lương cao hơn, các công ty có thể cần phải giảm số lượng công việc hoặc sa thải nhân viên. Ví dụ, hầu hết các công việc sản xuất bị mất trong 30 năm qua là của các công nhân liên hiệp. Điều này cuối cùng ảnh hưởng đến nền kinh tế địa phương và quốc gia vì khả năng mở rộng hoạt động của công ty.
Làm cho việc tuyển dụng và sa thải trở nên khó khăn
Một số hợp đồng lao động công đoàn cũng có thể gây khó khăn hơn cho người sử dụng lao động trong việc sa thải công nhân, ngay cả khi việc bắn được bảo hành. Ví dụ, nhiều thỏa thuận yêu cầu "lý do chính đáng" trước khi một nhân viên hợp nhất có thể bị sa thải.
Ý nghĩa của thuật ngữ này phụ thuộc phần lớn vào bối cảnh cũng như từng trường hợp riêng lẻ. Người sử dụng lao động chỉ có thể chấm dứt một nhân viên nếu họ có bằng chứng đáng kể về tội lỗi của anh ta, cảnh báo anh ta về hậu quả của hành động của anh ta và đưa ra quyết định này sau khi xem xét hồ sơ trong quá khứ và mức độ nghiêm trọng của hành vi phạm tội của anh ta. Hoàn thành các bước này đòi hỏi rất nhiều thời gian, tiền bạc và giấy tờ.
Nếu có các quy tắc liên quan đến nhiệm kỳ và thâm niên, hợp đồng công đoàn cũng có thể khiến cho việc thúc đẩy các nhân viên có trình độ có ít năm làm việc hơn các nhân viên khác gặp khó khăn hơn. Việc thiếu các cơ hội thăng tiến nghề nghiệp có thể ảnh hưởng đến năng suất, vì có rất ít động lực để nhân viên làm việc chăm chỉ để đi trước.
