Kể từ khi John Kennedy là tổng thống Hoa Kỳ, khái niệm phân biệt đối xử nơi làm việc và mặt trái của đồng tiền đó là sự đa dạng tại nơi làm việc, là một vấn đề phổ biến. Tuy nhiên, sự đa dạng nơi làm việc cung cấp nhiều tích cực cho người sử dụng lao động và nhân viên.
Quan điểm
Có sự kết hợp của các nền văn hóa, sắc tộc và lứa tuổi tại nơi làm việc có thể mang lại nhiều quan điểm khác nhau cho bất kỳ dự án nào. Như vậy, các vấn đề có thể được nghĩ ra và nhìn từ đôi mắt mới.
Lòng khoan dung
Làm việc với những người đến từ những hoàn cảnh khác nhau và cuộc sống nâng cao mức độ khoan dung cá nhân của mỗi nhân viên.
Công bằng
Một nơi làm việc đa dạng hơn được xem, từ góc độ bên ngoài, như cởi mở hơn để chấp nhận các ứng viên đủ điều kiện. Thông thường một người sử dụng lao động được coi là "mù màu", thuê hoàn toàn dựa trên công lao của nhân viên của mình.
Bộ kỹ năng
Khi một nơi làm việc có một số nhân khẩu học khác nhau, nó mang lại cho công ty một bộ kỹ năng rộng lớn hơn nhiều để thu hút, bao gồm hiểu biết văn hóa và ngoại ngữ.
Bảo vệ pháp lý
Một trong những lợi ích rõ ràng nhất, mặc dù không thường được trích dẫn, của một nơi làm việc đa dạng là ít có khả năng chủ nhân sẽ là đối tượng của các khiếu nại phân biệt đối xử.
