Khảo sát nhân viên để đánh giá mức độ hài lòng trong công việc của họ giúp nhà tuyển dụng đánh giá tinh thần trong tổ chức của họ. Các kết quả khảo sát có thể chỉ ra lòng trung thành và động lực của người lao động, cũng như lĩnh vực nào của công ty mà người lao động nghĩ rằng nên được cải thiện, hoặc thậm chí được thực hiện. Được sử dụng chính xác, các cuộc khảo sát có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng thông tin có giá trị về cách cải thiện năng suất và lợi nhuận.
Khảo sát sự tham gia của nhân viên
Khảo sát sự tham gia đo lường mức độ nhân viên cam kết với công việc của họ. Các cuộc khảo sát đặt câu hỏi cho nhân viên về mối quan hệ của họ với người quản lý và người giám sát, và liệu nhân viên có cảm thấy được trao quyền hay không. Những nhân viên không cảm thấy gắn bó có nhiều khả năng bỏ lỡ công việc và sản xuất các sản phẩm kém chất lượng. Một câu hỏi trong một cuộc khảo sát về sự tham gia có thể là: "Bạn có nhận được phản hồi kịp thời từ người giám sát của bạn không?
Khảo sát phát triển nhân viên
Khảo sát phát triển nhằm xác định xem nhân viên có tin rằng họ có thể phát triển chuyên nghiệp tại một công ty hay không. Một cảm giác trì trệ trong công việc có thể dẫn đến tỷ lệ doanh thu cao hơn. Những nhân viên tin rằng có cơ hội phát triển có nhiều khả năng ở lại với công ty. Một câu hỏi trong một cuộc khảo sát phát triển có thể là: "Bạn đã được cung cấp các công cụ cần thiết để thực hiện công việc với khả năng tốt nhất chưa?
Khảo sát sự hài lòng đơn giản
Các cuộc khảo sát về sự hài lòng đơn giản có thể đúng đến mức hỏi nhân viên rằng họ hạnh phúc như thế nào với công việc của họ. Các cuộc khảo sát thường bao gồm một hệ thống tính điểm đánh giá mức độ hài lòng theo thang điểm từ 1 đến 5. Các cuộc khảo sát có thể giúp xác định các vấn đề với tinh thần và bồi thường. Một câu hỏi trong một cuộc khảo sát như vậy có thể là: "Bạn có tin rằng bạn được trả công xứng đáng cho công việc bạn làm không?
Khảo sát cải tiến
Khảo sát cải tiến thường được sử dụng khi một công ty đang xem xét thay đổi chính sách hoặc điều kiện công việc. Cuộc khảo sát cho phép các nhà quản lý cảm nhận được những gì nhân viên nghĩ về một vấn đề trước khi đưa ra quyết định có thể dẫn đến tinh thần thấp. Một câu hỏi về khảo sát cải tiến có thể là: "Nếu bạn có thể chọn giữa mức tăng lớn hơn và thời gian nghỉ nhiều hơn, bạn sẽ chọn cái nào?
