Công nhận nhân viên cho một công việc được thực hiện tốt có thể giúp nâng cao tinh thần và giảm doanh thu. Ngay cả các doanh nghiệp nhỏ với ngân sách hạn chế cũng có thể kết hợp các nỗ lực nhằm làm cho nhân viên cảm thấy có giá trị và được đánh giá cao cho những đóng góp của họ.
Thư công nhận
Một ghi chú viết tay từ một giám sát viên trực tiếp có thể cho nhân viên biết rằng công việc của anh ta có ý nghĩa đối với công ty. Một lưu ý về tiêu đề thư của công ty từ các cấp cao hơn trong tổ chức cũng có thể được đánh giá cao và thông báo cho nhân viên rằng những nỗ lực của anh ta được ghi nhận ở cấp cao nhất của tổ chức. Các chữ cái phải mang tính cá nhân và cụ thể, ví dụ: TIẾNG Công việc của bạn trong năm nay Dự báo ngân sách của Google đã tiết kiệm cho công ty rất nhiều tiền và giúp đảm bảo sức khỏe tài chính của họ.
Công ty nữ trang
Sử dụng đồ trang sức có logo công ty mà bạn có thể tặng cho khách hàng, khách hàng tiềm năng hoặc quà tặng tại các triển lãm thương mại như một hình thức khen thưởng nhân viên. Ví dụ, một tách cà phê, áo phông, mũ hoặc túi tote với tên công ty là một chương trình cảm ơn hữu hình và một vật lưu niệm từ chính tổ chức. Làm nổi bật các đồ trang sức tiêu chuẩn với một cái gì đó thêm - ví dụ, đặt thẻ quà tặng quán cà phê trong cốc cà phê của công ty hoặc tặng nhân viên một túi tote với phiếu mua hàng của rạp chiếu phim và kẹo nhượng bộ.
Quà tặng rẻ tiền
Quà tặng công nhận nhân viên don lồng phải phá vỡ ngân hàng. Xem xét các vật phẩm khắc cá nhân như bút chất lượng cao hoặc bảng tên trên bàn, cặp tài liệu chữ lồng hoặc điện thoại thông minh hoặc máy tính bảng mới. Quà tặng nên chuyên nghiệp hơn là cá nhân - ví dụ, tránh các vật dụng chăm sóc cá nhân, bao gồm xà phòng và xà phòng, đồ uống có cồn hoặc đồ đùa có thể gây bối rối thay vì nhận ra.
Công nhận nội bộ và công cộng
Ghi lại thành tích của nhân viên trong bản tin công ty của bạn, thông qua một bản tin và trên trang web của công ty bạn. Xem xét một quảng cáo công nhận trong một ấn phẩm công nghiệp hoặc kinh doanh nổi bật. Xác định và thừa nhận nhân viên tại một sự kiện như một bữa tiệc ngày lễ, hoặc nhân viên hoặc cuộc họp hội đồng tư vấn. Một tấm biển hoặc chứng chỉ có thể làm cho sự công nhận chính thức.
Bữa trưa hay bữa tối
Đưa nhân viên ra ngoài ăn trưa hoặc sắp xếp một buổi công nhận phục vụ cùng nhau trong văn phòng. Bạn có thể chọn một bữa ăn một-một hoặc một nhóm tập hợp để công nhận nhiều nhân viên cùng một lúc. Nhân dịp này có thể đơn giản hoặc xa hoa như ngân sách của bạn cho phép và có thể thay đổi dựa trên thành tích. Ví dụ, một nhân viên của tháng có thể đảm bảo một buổi cà phê buổi chiều với Giám đốc điều hành nhưng nhân viên bán hàng của năm và người quan trọng khác của cô có thể được đối xử với một nhà hàng thanh lịch.
Thời gian nghỉ
Cho một nhân viên trả thời gian nghỉ làm chi phí công ty về thời gian làm việc bị mất, nhưng nó có thể là một hàng hóa có giá trị cho nhân viên. Cân nhắc việc cung cấp một hoặc hai ngày được trả lương theo quyết định của nhân viên, hoặc chọn thời gian chậm trong tháng và cho phép anh ta có một ngày cuối tuần bốn ngày với thứ Sáu và thứ Hai.Giúp anh ấy làm cho nó một kỳ nghỉ nhỏ với một phiếu quà tặng spa hoặc vé để chơi, biểu diễn hoặc triển lãm.
