Nhân viên rời khỏi công ty vì nghỉ hưu hoặc nhận vị trí khác có thể yêu cầu phỏng vấn xuất cảnh để thảo luận về nhiệm kỳ của họ với công ty. Trong cuộc phỏng vấn, nhân viên có thể đưa ra nhiều quan sát về công ty, chất lượng công việc và cách đối xử với nhân viên. Một số nhà tuyển dụng có thể đưa ra yêu cầu cho một cuộc phỏng vấn lối ra. Yêu cầu một cuộc phỏng vấn thường đơn giản như liên hệ với bộ phận nhân sự.
Chấm dứt
Phỏng vấn xuất cảnh trong khi chấm dứt khác nhiều so với một cuộc phỏng vấn xuất cảnh khi nhân viên rời đi tự nguyện. Một nhân viên có thể yêu cầu một cuộc phỏng vấn xuất cảnh trong quá trình chấm dứt, nhưng cuộc họp thường ngắn và trực tiếp và chỉ tập trung chủ yếu vào các lý do bằng văn bản cho việc chấm dứt. Phần còn lại của cuộc trò chuyện thường là về lợi ích bảo hiểm y tế, tiền trợ cấp thôi việc, thiết bị của công ty và truy cập vào tòa nhà sau đó để thu thập các vật dụng cá nhân. Trong tình huống đó, các công ty có thể không đồng ý cho một cuộc phỏng vấn rút lui kéo dài hơn vì nhân viên có thể tranh cãi về việc sa thải bằng cách nộp đơn kiện hoặc khiếu nại với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ.
Từ chức
Nhân viên tự rời đi thường có nhiều thời gian để yêu cầu một cuộc phỏng vấn xuất cảnh, và nhiều nhà tuyển dụng sẽ rất háo hức muốn nghe những gì nhân viên nói. Thông thường, một nhân viên cung cấp ít nhất một thông báo hai tuần. Điều đó cho phép thời gian cho một cuộc phỏng vấn chính thức với HR và một cuộc họp ít chính thức hơn với người giám sát của nhân viên.
Mục đích
Một cuộc phỏng vấn lối ra với HR cho một nhân viên tự nguyện rời khỏi công ty sẽ bao gồm các cuộc thảo luận quan trọng về lợi ích sức khỏe, thời gian nghỉ còn lại và ngày khởi hành. Đại diện nhân sự cũng có thể cố gắng hiểu rõ hơn về hiệu suất của bộ phận nhân viên và thậm chí hiệu quả của người giám sát của nhân viên. Người nhân sự cũng có thể hỏi loại công việc mà nhân viên đang làm, nếu đó là trường hợp và tại sao nhân viên thích công việc mới hơn là phân công hiện tại.
Để ý
Một nhân viên tìm kiếm một cuộc phỏng vấn xuất cảnh nên đưa ra yêu cầu bằng văn bản như là một phần của lá thư từ chức. Nhân viên nên gửi email hoặc trao thư cho người giám sát của mình và cung cấp một bản sao cho nguồn nhân lực. Những nhân viên hài lòng với công việc của họ và có những điều khoản tốt nên gặp mặt trực tiếp với người giám sát của họ để đưa ra tin tức ban đầu. Nhân viên nên theo dõi một ngày hoặc lâu hơn bằng văn bản.
