Đạo luật Back Pay được tạo ra để bồi hoàn cho các nhân viên chính phủ liên bang, những người không được bồi thường thỏa đáng do một hành động phi lý. Mục tiêu của luật liên bang này là khôi phục nhân viên về vị trí tương tự mà anh ta từng có đã có hành động sai trái của chính phủ không xảy ra.
Hành động phi lý của một chủ nhân
Điều khoản Back Pay được áp dụng khi một hành động phi lý hoặc không chính đáng được chính phủ cam kết chống lại một nhân viên. Khi một chủ lao động liên bang không tuân thủ luật pháp, quy định hoặc các điều khoản của thỏa thuận thương lượng tập thể, điều này cấu thành một hành động phi lý. Nhân viên đủ điều kiện nhận tiền bồi thường nếu thiệt hại xảy ra do hành vi của chính phủ hoặc việc họ không hành động tuân thủ luật pháp và chính sách tại nơi làm việc.
Tiêu chí cho các thiệt hại
Ba phát hiện thực tế phải được chứng minh bởi nhân viên trước khi anh ta có thể được bồi thường thiệt hại. Anh ta phải chứng tỏ rằng anh ta đã phải chịu một hành động sai trái của nhân viên chính phủ. Do hành động này, nhân viên đã không nhận được tiền lương mà cô kiếm được trong khoảng thời gian được đánh dấu bằng hành động đau buồn. Nếu nhân viên chính phủ đã không cư xử theo cách như vậy, nhân viên đó sẽ nhận được khoản bồi thường bằng tiền mà cô ấy được hưởng.
Xác định bồi thường tiền tệ
Bồi thường tiền tệ có thể được giảm nếu người lao động kiếm được thu nhập từ việc làm bên ngoài trong thời gian hành động không chính đáng diễn ra. Chính phủ cũng có thể phải chịu trách nhiệm về phí luật sư của nhân viên nếu anh ta thuê đại diện pháp lý.
Thời hiệu
Thời hiệu yêu cầu bồi thường trả lại cho chính phủ liên bang là hai năm. Nó có thể được kéo dài đến ba năm nếu hành động không chính đáng của chính phủ được chứng minh là cố ý - nhân viên chính phủ đã hành động với ý định gây tổn hại cho nhân viên. Phải có những phát hiện thực tế rằng chính phủ liên bang đã hành động theo cách thể hiện sự cố ý coi thường luật pháp và các quy định.
