Chủ doanh nghiệp mới bước vào mùa lễ đầu tiên của họ có thể muốn thưởng cho nhân viên tiền thưởng thêm. Nói chung, tiền nghỉ lễ tương đương với tiền làm thêm giờ. Tiêu chuẩn mà hầu hết các công ty quan sát là trả cho nhân viên gấp rưỡi số tiền trả theo giờ thông thường. Đối với nhân viên làm công ăn lương, các công ty thường chia tiền lương cho bốn mươi chín đến năm mươi tuần, vào lúc bốn mươi giờ mỗi tuần. Tiền nghỉ lễ có thể được trả cho cả nhân viên toàn thời gian và bán thời gian.
Tính mức lương hàng giờ của nhân viên. Chẳng hạn, một nhân viên làm công ăn lương kiếm được 30.000 đô la mỗi năm sẽ kiếm được 15,31 đô la mỗi giờ hoặc 612,40 đô la mỗi tuần trong bốn mươi chín tuần.
Hình tỷ lệ ngày nghỉ trả theo giờ. Sử dụng ví dụ trên, một nhân viên kiếm được 30.000 đô la mỗi năm kiếm được tỷ lệ hàng giờ là 15,31 đô la. Nhân 15,31 đô la với 15 phần trăm để đạt được số tiền là 22,97 đô la.
Nhân số tiền nghỉ lễ với số giờ nhân viên làm việc trong kỳ nghỉ. Nếu một nhân viên làm việc tám giờ vào một ngày lễ như Lễ Tạ ơn, Năm mới hoặc Thứ tư của Tháng Bảy, nhân viên sẽ kiếm được 22,97 đô la mỗi giờ trong tám giờ hoặc $ 183,76.
