Sự ra đời và gia tăng của các công đoàn lao động đã có tác động mạnh mẽ đến các tổ chức Mối quan hệ với các nhân viên.Trong khi một số người nói rằng các công đoàn lao động có nhiều tác động tích cực đến cuộc sống công việc và việc làm, những người khác duy trì cũng có những tác động tiêu cực rõ rệt gây ra bởi các hoạt động công đoàn.
Hiệu ứng tiền lương
Một trong những tác động cơ bản nhất của công đoàn lao động là ảnh hưởng đến mức lương cao hơn, thời gian ngắn hơn và lợi ích bên lề rộng hơn, theo bách khoa toàn thư trực tuyến Encarta của Microsoft năm 2009.
Điều kiện làm việc
Các công đoàn, với quyền hợp pháp của họ để đình công và tham gia các thỏa thuận thương lượng tập thể, có thể đảm bảo rằng các doanh nghiệp duy trì các điều kiện làm việc an toàn và công bằng cho nhân viên của họ. Các thỏa thuận của Liên minh, cùng với các quy định do chính phủ áp đặt, đặt ra các tiêu chuẩn cho cách đối xử của người lao động đối với người sử dụng lao động trong tất cả các ngành.
Hiệu suất năng suất
Một báo cáo năm 2008 của Trung tâm vì sự tiến bộ của Mỹ, tự nhận mình là "tiến bộ" về mặt chính trị, nói rằng nhân viên công đoàn có thể thể hiện một mức năng suất cao hơn so với các đồng nghiệp không liên minh của họ.
Hiệu ứng chi phí
Theo Tổ chức Di sản, tự nhận mình là người bảo thủ về mặt chính trị, công đoàn quyền lực tăng lương nhân viên có tác dụng phụ là tăng chi phí cho người sử dụng lao động. Điều này có thể có ảnh hưởng trực tiếp đến giá tiêu dùng, có thể khiến công ty mất nhân viên.
Hiệu quả đầu tư
Một gợn sóng gây ra bởi những ảnh hưởng đối với các nhà tuyển dụng Chi phí là sự miễn cưỡng của các nhà tuyển dụng công đoàn phải trải qua các cơ hội đầu tư đáng kể. Vì một phần lợi nhuận từ các khoản đầu tư phải được chia sẻ với nhân viên công đoàn, nên các ưu đãi đầu tư và R & D giảm cho các nhà tuyển dụng.
