Đôi khi, sự khác biệt duy nhất giữa một nhân viên thực tập không lương và một nhân viên là tiền lương. Nếu thực tập hoàn toàn là một kinh nghiệm đào tạo, thực tập sinh không làm việc cho bạn và do đó không thể bị sa thải, công bằng hay không. Nếu bạn sử dụng một thực tập sinh như lao động tự do, mặt khác, cô ấy có thể có quyền của một nhân viên, bao gồm cả quyền không bị chấm dứt bất công.
Nhân viên hoặc thực tập
Không quan trọng là bạn gọi ai đó là thực tập sinh - luật lao động tập trung vào những gì anh ta làm, chứ không phải nhãn hiệu mà bạn dán lên anh ta. Một số bài kiểm tra phân biệt một thực tập sinh với một nhân viên. Để cung cấp một thực tập thực sự, bạn nên cung cấp một môi trường giáo dục nơi thực tập thực sự học các kỹ năng mới. Thực tập sinh phải biết rằng công việc không được trả lương và các hoạt động của anh ta phải vì lợi ích của anh ta chứ không phải của công ty bạn. Nhân viên thực tập không được thay thế hoặc nhận công việc từ nhân viên bình thường và các hoạt động của anh ta cần được giám sát chặt chẽ - ví dụ: bạn thường sẽ chỉ định một nhân viên giám sát một nhân viên thực tập. Nếu bạn vượt qua tất cả các bài kiểm tra, bạn có một thực tập sinh; nếu bạn chùn bước, bạn có một nhân viên.
Chấm dứt sai lầm
Nếu bạn sử dụng "thực tập sinh" của mình làm nhân viên miễn phí, bạn có thể ở trong nước nóng hợp pháp. Vào năm 2013, thực tập sinh tại một số công ty đã kiện chủ lao động của họ, cho rằng họ không được giáo dục và được sử dụng làm lao động tự do. Một nhân viên thực tập tuyên bố ăn cắp tiền lương có thể kiện bạn ít nhất mức lương tối thiểu cho số giờ cô ấy làm việc. Nếu bạn sa thải một thực tập viên trước khi thực tập kết thúc, điều đó cũng có thể gây rắc rối nếu tòa án quy định cô ấy là nhân viên. Nếu bạn sa thải cô ấy vì một lý do không hợp lệ - chẳng hạn như trừng phạt cô ấy vì đã khiếu nại quấy rối tình dục - cô ấy có thể kiện đòi bồi thường thiệt hại.
