Tất cả nhân viên ở Los Angeles phải được trả theo luật lương tối thiểu của California. Thành phố Los Angeles không thể chi phối tiền lương được trả bởi tất cả các doanh nghiệp, nhưng nó bắt buộc mức lương tối thiểu phải được trả bởi các công ty có hợp đồng với thành phố.
Tối thiểu California
Tính đến tháng 7 năm 2014, mức lương tối thiểu của California là 9 đô la một giờ. Nó đã được thiết lập để tăng lên 10 đô la một giờ bắt đầu vào tháng 1 năm 2016. Nhân viên được trả tiền cũng phải được trả mức lương tối thiểu này, bất kể họ kiếm được bao nhiêu tiền từ tiền boa. Khi làm việc ngoài giờ - bao gồm thời gian hơn tám giờ mỗi ngày, hơn 40 giờ trong một tuần hoặc làm việc một ngày thứ bảy liên tiếp - nhân viên không được miễn phải được trả lương theo thời gian. Tuy nhiên, một số nhân viên được miễn trả lương ngoài giờ ở California. Điều này thay đổi theo ngành và được trình bày trong phần một của lệnh lương quản lý ngành. Ví dụ, nhân viên điều hành được miễn trong ngành sản xuất.
Mức lương sống ở Los Angeles
Thành phố Los Angeles cũng quy định mức lương đủ sống cho nhân viên làm việc cho các công ty có hợp đồng với thành phố. Kể từ tháng 7 năm 2014, mức lương tối thiểu này sẽ là 11,03 đô la mỗi giờ với lợi ích sức khỏe lên tới 1,25 đô la mỗi giờ, hoặc 12,28 đô la mỗi giờ mà không có lợi ích sức khỏe. Nhân viên sân bay được hưởng mức lương tương tự nhưng nhận được lợi ích sức khỏe tối thiểu là 4,81 đô la mỗi giờ, hoặc 15,84 đô la mỗi giờ mà không có lợi ích sức khỏe. Các mẹo không được tính vào các mức tối thiểu này và luật ngoài giờ của tiểu bang vẫn được áp dụng.
