Đạo luật An ninh Thu nhập Nghỉ hưu của Nhân viên năm 1974 là một quy định của liên bang áp dụng cho các doanh nghiệp trên khắp Hoa Kỳ. Luật này được thiết kế để thiết lập các quy tắc và tiêu chuẩn cụ thể cho các kế hoạch chăm sóc sức khỏe và nghỉ hưu được cung cấp bởi chủ lao động. Sử dụng lao động hiện không cung cấp những lợi ích này không bị ảnh hưởng bởi ERISA; tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ đối với một số chủ lao động cung cấp các kế hoạch lợi ích hưu trí và nghỉ hưu cho nhân viên của họ.
Sử dụng lao động quản lý kế hoạch chính phủ
Sử dụng lao động quản lý các kế hoạch lợi ích nhân viên chính phủ không phải tuân theo các quy định có trong ERISA. Các kế hoạch của chính phủ được định nghĩa theo Mục 1002 (32) của Đạo luật là "một kế hoạch được Chính phủ Hoa Kỳ thiết lập hoặc duy trì cho nhân viên của mình". Miễn trừ này bao gồm các kế hoạch được thành lập bởi chính phủ tiểu bang và các phân khu chính trị.
Kế hoạch nhà thờ
Các tổ chức của nhà thờ cung cấp "các kế hoạch của nhà thờ" theo quy định tại Mục 1002 (33) của đạo luật ERISA được miễn các tiêu chuẩn được quy định bởi đạo luật đối với các kế hoạch lợi ích và quyền lợi của nhân viên. "Các kế hoạch của nhà thờ" được định nghĩa là "các kế hoạch được thiết lập và duy trì cho nhân viên của mình" hoặc người thụ hưởng của họ) bởi một nhà thờ hoặc bởi một hội thánh hoặc hiệp hội của các nhà thờ được miễn thuế."
Kế hoạch tuân thủ
Chủ lao động duy trì các kế hoạch lợi ích nhân viên nhất định cho mục đích cụ thể tuân thủ quy chế của tiểu bang hoặc liên bang được miễn các tiêu chuẩn và quy tắc do ERISA ban hành. Nói chung, các kế hoạch tuân thủ được miễn trừ bao gồm những kế hoạch nhằm thỏa mãn luật bồi thường thất nghiệp và lao động.
Kế hoạch nước ngoài
Sử dụng lao động thiết lập các kế hoạch lợi ích được duy trì đáng kể bên ngoài Hoa Kỳ thường được miễn các điều khoản ERISA. Để những người sử dụng lao động được miễn, các kế hoạch nước ngoài phải mang lại lợi ích cho những cá nhân không phải là công dân Hoa Kỳ hoặc những người ngoài hành tinh không cư trú.
