Ca làm việc luân phiên có nghĩa là chủ nhân di chuyển nhân viên giữa các giờ làm việc và môi trường khác nhau, trái ngược với việc họ duy trì một lịch trình nhất quán. Cách tiếp cận này là phổ biến trong các lĩnh vực sản xuất và lao động, và trong các lĩnh vực khác mà chủ nhân không cần một người đối diện với khách hàng ổn định trong một vai trò nhất định.
Phân phối tài năng và chuyên môn
Một lợi ích chính cho người sử dụng ca làm việc luân phiên là khả năng truyền bá tài năng của nhân viên qua nhiều ca và vai trò, theo nhà cung cấp giải pháp lực lượng lao động Circadian. Trong một số tổ chức, các nhiệm vụ được thực hiện vào các thời điểm khác nhau trong ngày và tuần. Chẳng hạn, việc xoay vòng một công nhân xây dựng có thể cho phép chủ nhân tận dụng một người có chứng chỉ hoặc chuyên môn trong các yếu tố hoàn thành dự án khác nhau, đảm bảo mọi người đều có quyền truy cập vào bộ kỹ năng cụ thể của mình trong suốt quá trình của dự án.
Sự gắn kết của nhân viên
Xoay vòng ca cũng cho phép một công ty cải thiện sự gắn kết và làm việc theo nhóm theo một vài cách. Đầu tiên, các bài tập như ca đêm trong một cơ sở sản xuất thường không được ưa chuộng. Do đó, nó có thể tạo ra sự phân chia trong lực lượng lao động để có một bộ nhân viên luôn làm việc theo khung thời gian không mong muốn này. Công nhân luân phiên cho phép mỗi nhân viên thực hiện một vai trò ít mong muốn hơn, đồng thời được hưởng lợi từ một số ca trong các khung thời gian ưa thích. Một cách xoay vòng khác giúp văn hóa làm việc là nhân viên có thể tương tác với nhiều công nhân hơn bằng cách di chuyển về ca. Điều này mở rộng mạng lưới không chính thức và nhóm ngang hàng của họ.
Lời khuyên
-
Với luân chuyển ca, công nhân có được góc nhìn rộng hơn nhiều về các quy trình và hoạt động đóng góp cho hoạt động của công ty. Họ cũng được đánh giá cao hơn cho công việc được thực hiện bởi đồng nghiệp.
Đào tạo và phát triển nâng cao
Trong một số doanh nghiệp, thậm chí bán lẻ, các nhà quản lý chuyển nhân viên sang các ca khác nhau để đảm bảo đủ thời gian đào tạo. Các công ty cũng có thể muốn người lao động được hưởng lợi từ việc tương tác với nhiều người quản lý, những người bao gồm các ca khác nhau trong suốt cả ngày. Bằng cách làm việc vào những thời điểm khác nhau, nhân viên có thể tương tác với nhiều nhà cung cấp, cộng sự, khách hàng và đối tác của một doanh nghiệp, cho phép họ đảm nhận vai trò mở rộng hơn trong công ty.
