Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành đánh giá hiệu suất để đánh giá công việc của nhân viên hiện tại. Đánh giá hiệu suất cung cấp bằng chứng mà chủ lao động có thể sử dụng để xác định xem một nhân viên sẽ được tăng lương, thưởng hay thăng chức. Đánh giá hiệu suất không đạt yêu cầu cung cấp cho người sử dụng lao động lý do để chấm dứt việc làm của nhân viên. Luật liên bang và tiểu bang quy định đánh giá hiệu suất của nhân viên.
Khuyết tật
Nhân viên khuyết tật có các quyền liên quan đến đánh giá hiệu suất của nhân viên. Theo Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, người sử dụng lao động vẫn có thể áp dụng tất cả các biện pháp sản xuất cho một nhân viên khuyết tật. Tuy nhiên, một nhân viên khuyết tật có quyền đối với chỗ ở hợp lý cần thiết để thực hiện công việc. Người sử dụng lao động có thể không loại bỏ những chỗ ở hợp lý này vì đánh giá hiệu suất kém.
Khả năng tiếp cận
Luật tiểu bang có thể yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp quyền truy cập vào các đánh giá hiệu suất của nhân viên trước đó. Điều này có thể yêu cầu nhà tuyển dụng lưu trữ các đánh giá hiệu suất trong vài năm. Theo Tiểu bang California, chẳng hạn, nhiều người sử dụng lao động phải lưu trữ hồ sơ công việc tại nơi làm việc, cung cấp hồ sơ trong một khoảng thời gian hợp lý hoặc cho phép nhân viên kiểm tra hồ sơ công việc nơi họ lưu trữ. Một nhân viên ở California vẫn có quyền kiểm tra đánh giá hiệu suất, ngay cả khi nhân viên đó bị sa thải hoặc đang nghỉ phép.
Nhận xét bắt buộc
Một số nhà tuyển dụng có nghĩa vụ pháp lý để thực hiện đánh giá hiệu suất của nhân viên. Các cơ quan liên bang, cũng như các cơ quan nhà nước và các trường đại học, có thể được yêu cầu thực hiện các đánh giá này. Luật liên bang quy định các tính năng cần thiết của đánh giá hiệu suất nhân viên liên bang. Theo Bộ Tư pháp, các mã này bao gồm các quy định yêu cầu lưu trữ các hồ sơ này trong thời gian bốn năm và yêu cầu các cơ quan cung cấp báo cáo thay thế khi cần thiết, chẳng hạn như đánh giá tạm thời.
Nhận xét tùy chọn
Nhà tuyển dụng tư nhân không có nghĩa vụ pháp lý để tiến hành đánh giá hiệu suất của nhân viên. Theo Bộ An ninh Nội địa, một người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm khi tiến hành đánh giá hiệu suất vì các vấn đề phân biệt đối xử tiềm ẩn. Chủ lao động không thực hiện đánh giá hiệu suất cũng phải chịu rủi ro pháp lý, vì việc thiếu đánh giá hiệu suất có thể gợi ý rằng chủ lao động đã không cố gắng giúp nhân viên cải thiện hiệu suất công việc. Bất kỳ tiêu chí đánh giá hiệu suất nào cũng phải liên quan cụ thể đến hiệu suất công việc của nhân viên và đánh giá tất cả nhân viên theo cùng tiêu chuẩn.
