Đạo đức là một phần quan trọng của kinh doanh. Các công ty sử dụng các mô hình hành vi đạo đức để đảm bảo các nhà quản lý và nhân viên tuân theo các quy tắc phù hợp của công ty và môi trường kinh doanh khi làm việc. Nhiều tổ chức phát triển các hướng dẫn để đào tạo và giáo dục nhân viên về hành vi đạo đức đúng đắn tại nơi làm việc. Hướng dẫn đạo đức có thể giúp giảm áp lực mà một công ty phải đối mặt từ người tiêu dùng, đối thủ cạnh tranh và thị trường kinh tế khi tiến hành kinh doanh.
Khả năng lãnh đạo
Lãnh đạo là cách chính mà các công ty thúc đẩy hành vi đạo đức đúng đắn. Các nhà lãnh đạo và quản lý điều hành có trách nhiệm thiết lập giọng điệu cho hành vi đạo đức bằng cách tiến hành kinh doanh một cách có đạo đức và đạo đức. Nếu một nhà lãnh đạo không thể hiện một hành vi đạo đức đúng đắn, người lao động có thể không sẵn lòng chấp nhận các nguyên tắc đạo đức của công ty.
Các nhà lãnh đạo hành động có đạo đức đảm bảo rằng các vấn đề và vấn đề trong công ty được xác định nhanh chóng và được xử lý phù hợp bởi các nhà quản lý và nhân viên. Đạo đức lãnh đạo đúng đắn cũng duy trì khả năng tồn tại lâu dài và môi trường kinh doanh của một tổ chức, bởi vì khách hàng sẵn sàng đón nhận một công ty có đạo đức.
Văn hóa công ty
Văn hóa công ty là môi trường kinh doanh vô hình được tạo ra bởi các nhà lãnh đạo và quản lý điều hành. Các nhà lãnh đạo sử dụng văn hóa của công ty để truyền lại sứ mệnh, mục tiêu và mục tiêu và cách nhân viên nên tiếp cận công việc khi giúp công ty đạt được mục tiêu. Các yếu tố quan trọng của văn hóa công ty mạnh mẽ bao gồm liêm chính, tin tưởng, lãnh đạo, hành vi chuyên nghiệp và linh hoạt. Các nhà lãnh đạo và quản lý điều hành nên dệt các yếu tố này vào văn hóa công ty để đảm bảo nhân viên hiểu và tuân theo các nguyên tắc kinh doanh có đạo đức.
Các công ty có thể dạy cho nhân viên văn hóa của công ty bằng cách sử dụng sách hướng dẫn hoặc các cuộc họp không chính thức. Những phương tiện này cung cấp cho quản lý một cơ hội để giải thích tầm quan trọng của hành vi kinh doanh có đạo đức.
Cam kết đạo đức
Các công ty có thể sử dụng một cam kết để đảm bảo nhân viên hành động có đạo đức khi xử lý các tình huống kinh doanh khác nhau. Những cam kết này, được xác nhận bằng chữ ký của nhân viên, nêu rõ sự sẵn sàng đồng ý và tuân theo các nguyên tắc đạo đức của công ty. Các công ty cũng có thể sử dụng các cam kết này để củng cố tầm quan trọng của đạo đức kinh doanh và tại sao nhân viên phải ký cam kết và tuân theo các nguyên tắc này. Đạo đức cũng cam kết cho phép nhân viên tự do báo cáo các hoạt động kinh doanh phi đạo đức của các nhà quản lý hoặc nhân viên khác. Hầu hết các công ty sử dụng một phương pháp báo cáo ẩn danh để đảm bảo nhân viên không bị buộc tội hoặc bị trừng phạt vì đã chuyển sang những người có hành vi phi đạo đức.
