Có một số loại tính cách của những người trong một tổ chức có thể ra lệnh cho hành vi của các cá nhân. Bằng cách tìm hiểu làm thế nào các loại tính cách này phù hợp với văn hóa của tổ chức, mọi người có thể hiểu rõ hơn về việc bản thân các cá nhân có thể phù hợp với cấu trúc tổ chức như thế nào. Nếu có sự khác biệt cao giữa các tính cách của nhân viên và văn hóa của tổ chức, các mối quan hệ giao tiếp, hợp tác và làm việc có thể bị ảnh hưởng đến toàn bộ tổ chức.
Tính cách hướng ngoại
Người hướng ngoại là một người thân thiện, nhanh chóng thiết lập mối quan hệ với người khác. Người hướng ngoại là những người thích ăn chơi và thể hiện mức độ gắn kết xã hội cao. Họ thích được ở bên mọi người và thích ở trong công ty của các nhóm lớn. Người hướng ngoại đang hoạt động và có xu hướng tham gia vào nhiều hoạt động. Ở phía đối diện của quang phổ, những người có mức độ hướng ngoại thấp cảm thấy mong muốn riêng tư cao hơn, tránh các tình huống nhóm lớn và thường sống một cuộc sống nhàn nhã hơn.
Tính cách dễ chịu
Người dễ chịu có thể hợp tác tốt với những người khác bằng cách bỏ qua các nhu cầu cá nhân trong khi hòa hợp với các đồng nghiệp. Những người này tin tưởng người khác và dựa vào tính chính trực, tính cách và khả năng của họ. Thường thì tính cách dễ chịu cảm thấy cần phải giúp đỡ người khác và có thể đạt được sự thỏa mãn bằng cách cung cấp hỗ trợ.
Tính cách có lương tâm
Những người có ý thức thể hiện sự tự tin và cảm thấy có khả năng hoàn thành mục tiêu. Họ có thể là những người vượt quá muốn được xem là thành công.
Tính cách thận trọng
Những người thận trọng sẽ xem xét các vấn đề từ mọi góc độ trước khi hành động hoặc đưa ra quyết định, trong khi những người không thận trọng thường hành động hoặc nói trước khi họ nghĩ mọi chuyện.
Tính cách tự giác
Những người tự giác rất nhạy cảm với những gì người khác nghĩ và nói về họ. Họ không thích những lời chỉ trích và nhạy cảm với sự từ chối, trong khi những người không tự giác không bị làm phiền bởi bị người khác đánh giá.
Tính cách thích phiêu lưu
Những người có tính cách thích phiêu lưu tìm kiếm những trải nghiệm mới và không thích thói quen. Họ có thể không ngại thách thức chính quyền và quy ước, trong khi những người ít phiêu lưu có thể có các giá trị truyền thống và thích bảo mật hơn là phiêu lưu. Những người có tính cách thích phiêu lưu thích có sức mạnh và có thể dễ chấp nhận rủi ro hơn.
