Bộ Lao động Hoa Kỳ không phân biệt giữa nhân viên bán thời gian và nhân viên toàn thời gian và không cung cấp định nghĩa về việc làm bán thời gian của nhóm Hồi giáo. Mỗi tiểu bang có thể ban hành định nghĩa riêng của mình. Tại California, Phòng Thực thi Lao động yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho tất cả nhân viên của họ ít nhất là mức lương tối thiểu của tiểu bang và cung cấp cho họ bữa trưa và giờ nghỉ, khi cần thiết. Chủ lao động cũng phải tuân thủ các quy định về an toàn và rủi ro nghề nghiệp hiện có của tiểu bang và liên bang.
Luật vi phạm bắt buộc
California yêu cầu chủ lao động cung cấp cho nhân viên của họ thời gian nghỉ có lương. Bộ Lao động không yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ thời gian nghỉ có lương, và các tiểu bang có thể ban hành luật vi phạm của chính họ. Chính phủ liên bang yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp các khoản nghỉ không được trả lương hoặc được trả lương cho người chưa thành niên và bắt buộc thanh toán cho các lần nghỉ tùy ý không quá 20 phút. Ở California, chủ lao động phải cung cấp cho tất cả nhân viên của họ thời gian nghỉ 10 phút được trả lương cho mỗi bốn giờ làm việc. Người sử dụng lao động không phải cung cấp cho nhân viên của họ thời gian nghỉ ngơi có lương nếu họ làm việc dưới 3,5 giờ.
Nghỉ trưa bắt buộc
Chủ lao động ở California phải cung cấp cho nhân viên của họ ít nhất 30 phút để ăn trong ngày làm việc nếu họ làm việc ít nhất năm giờ. Chủ lao động phải cung cấp cho nhân viên của họ khả năng nghỉ trưa ngoài công trường hoặc phải bồi thường cho họ khi họ nghỉ trưa; họ không phải cho phép nhân viên của mình ra khỏi công trường trong thời gian nghỉ, vì họ được trả tiền cho những giờ nghỉ ngơi này. Nhân viên bán thời gian và toàn thời gian làm việc vào ban đêm phải có quyền truy cập vào các nhà cung cấp thực phẩm nóng hoặc khu vực để nấu thức ăn của họ. Chủ lao động yêu cầu nhân viên của họ ở lại tại chỗ phải cung cấp cho họ các khu vực để làm sạch tay.
Yêu cầu thanh toán tối thiểu
California có luật áp dụng cho nhân viên bán thời gian được gửi về nhà vào ban ngày vì thiếu công việc có sẵn hoặc phù hợp. Người sử dụng lao động ở California phải trả cho nhân viên bán thời gian của họ ít nhất một nửa số giờ dự kiến vào những ngày họ gửi họ về nhà. Người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên của họ ít nhất hai giờ làm việc, nhưng nói chung không phải trả cho họ hơn bốn giờ làm việc vì thời gian không làm việc. Chủ lao động gửi nhân viên của họ về nhà để tránh chấn thương do giảm nhẹ thời tiết hoặc các trường hợp khẩn cấp liên quan đến công việc không phải trả cho nhân viên của họ thời gian không làm việc.
Trả tiền theo giờ
Người sử dụng lao động cũng phải trả cho nhân viên bán thời gian của họ bất cứ lúc nào họ được yêu cầu chờ làm việc tại nơi làm việc của chủ lao động. Chủ lao động yêu cầu nhân viên của họ ở lại tại chỗ trong trường hợp có bất kỳ công việc có sẵn phải trả cho họ cho toàn bộ thời gian tại chỗ của họ. Mức lương tối thiểu theo giờ của California là $ 8,00, hiện tại tính đến tháng 3 năm 2011. Tất cả nhân viên phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu mỗi giờ.
Cân nhắc
Vì luật lao động thường xuyên thay đổi, không sử dụng thông tin này để thay thế cho tư vấn pháp lý. Tìm kiếm lời khuyên thông qua một luật sư được cấp phép hành nghề luật trong phạm vi quyền hạn của bạn.
