Nhân viên làm việc cho chính phủ liên bang được trả lương theo thang lương của Văn phòng Quản lý nhân sự Hoa Kỳ và hầu hết gần 2 triệu nhân viên liên bang được coi là Lịch trình chung, hoặc GS, nhân viên. Các loại GS có phạm vi từ GS-1 đến GS-15. Dựa trên các bảng thang lương của chính phủ Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ (OPM) năm 2018, thu nhập cơ bản hàng năm của nhân viên tại thang lương liên bang GS-13 dao động từ $ 75,628 đến $ 98,317. Tùy thuộc vào khu vực nơi một nhân viên liên bang làm việc, lương địa phương có thể tăng thu nhập cơ bản.
Lời khuyên
-
Thang lương liên bang GS-13 dao động từ $ 75,628 đến $ 98,317 hàng năm vào năm 2018.
Nhân viên GS-13 là gì?
Trả lương lớp 13 được gọi là xếp hạng GS-13 theo thang lương của chính phủ liên bang và là lớp đầu tiên mà tại đó trách nhiệm giám sát thường bắt đầu. Nhân viên GS-13 có thể giám sát các nhân viên ở cấp độ GS-1 thông qua cấp độ GS-12; lớp GS-13 có thể sẽ tương đương với một giám sát viên hoặc người quản lý tiền tuyến trong khu vực tư nhân. Điều đó nói rằng, tất cả các GS-13 không phải là giám sát viên - một số có thể là chuyên gia kỹ thuật cấp cao hoặc chuyên gia có bằng cấp cao, chẳng hạn như luật sư hoặc chuyên gia y tế công cộng với bằng tiến sĩ hoặc chuyên gia có chứng chỉ đủ điều kiện cho họ vào cấp cao hơn. GS-13 thường báo cáo cho GS-14 trở lên, có nghĩa là có thể có hai cấp quản lý trên cấp của họ, GS-14 thông qua cấp độ Dịch vụ điều hành cao cấp (SES).
GS Step tăng cho mức lương GS-13
Giống như tất cả các vị trí trong Lịch trình chung, có 10 bước trong mỗi lớp. 10 bước này chiếm khoảng 22.689 đô la trong thang lương liên bang GS-13 cho thu nhập cơ bản. Các nhân viên chính phủ liên bang mới được tuyển dụng thường bắt đầu từ Bước 1 trong lớp của họ và tiến lên một bước mỗi năm, dựa trên hiệu suất thỏa đáng cho từng bước trong lớp. Ví dụ, một nhân viên ở cấp độ 1 của GS-13 có thể mong đợi được thăng cấp lên GS-13 Bước 2 sau khi hoàn thành một năm với tư cách là GS-13 Bước 1.
Tăng bước trong cấp, như được OPM nhắc đến, có thể xảy ra hàng năm cho Bước 1 đến Bước 4. Đối với Bước 4 đến Bước 7, nhân viên phải thực hiện nhiệm vụ công việc của mình một cách thỏa đáng trong hai năm trước khi nhận được một bước khác trong cấp tăng. Khi nhân viên đạt được Bước 7, mỗi lần tăng cho đến Bước 10 yêu cầu thực hiện thỏa đáng trong ba năm liên tiếp. Các nhân viên liên bang thực hiện ở cấp độ nổi bật của nhóm nổi tiếng trên các đánh giá hiệu suất của họ - thường được gọi là Chương trình đánh giá quản lý hiệu suất, hoặc PMAP - có thể nhận được các bước tăng chất lượng, nhưng các loại tăng này được giới hạn ở một bước tăng cấp trong một năm.
Thanh toán tại địa phương
Thang lương của GS cũng thay đổi tùy theo vị trí, được gọi là lương địa phương liên bang. Theo một vị trí của nhân viên, cô có thể được trả nhiều hơn so với các đối tác ở các địa phương khác. Ví dụ, một nhân viên GS-13 làm việc tại khu vực Harrisburg-Lebanon, PA có thể kiếm được từ $ 87,842 ở Bước 1 đến $ 114,195 ở Bước 10, trong khi một nhân viên GS-13 ở New York, địa phương NY có thể kiếm được từ $ 99,927 tại Bước 1 đến 129,906 đô la tại Bước 10. Sự khác biệt phải trả của địa phương phản ánh chi phí sinh hoạt của khu vực đó.
Cơ sở và phân loại thang lương liên bang của GS
Chính phủ liên bang có một trong những hệ thống thanh toán có cấu trúc nhất và khoảng 1,5 triệu trong số gần 2 triệu nhân viên được bảo vệ theo hệ thống phân loại của GS. Thực tế tất cả các nhân viên cổ trắng đều được phân loại và thanh toán theo thang lương và hệ thống phân loại của liên bang GS. Điều này bao gồm một loạt các vị trí bao gồm các công việc kỹ thuật, chuyên nghiệp, văn thư hoặc hành chính. Đối với phân loại GS-13, người đương nhiệm thường phải có bằng cấp cao, chẳng hạn như bằng thạc sĩ, bằng luật hoặc MBA.
