Nơi làm việc là một khung cảnh trong đó nhiều người từ các nền tảng và lối sống khác nhau có thể được tập hợp lại để làm việc cho cùng một mục tiêu. Trong xã hội ngày nay, ngày nay, xã hội đang trở thành một nơi pha trộn của người Viking. Khi sự thay đổi này ngày càng trở nên rõ ràng hơn, điều quan trọng là các công ty phải theo kịp. Mua sắm một nhân viên làm việc đa dạng theo nhiều cách có thể mang lại một số lợi ích cho bất kỳ công ty nào, dù lớn hay nhỏ.
Đa dạng là gì?
Theo thuật ngữ cơ bản, sự đa dạng chỉ đơn giản có nghĩa là sự đa dạng hoặc khác biệt. Một số người đã hiểu nhầm sự đa dạng có nghĩa là sự tham gia của các nhóm thiểu số chủng tộc. Tuy nhiên, chủng tộc là một trong nhiều khía cạnh có thể giúp tạo ra một nhóm các cá nhân đa dạng. Sự đa dạng bao gồm chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, nhà nước hoặc quốc gia, lợi ích và các yếu tố khác. Khi bối cảnh của thị trường toàn cầu tiếp tục thay đổi, nhiều công ty đã đặt sự đa dạng làm ưu tiên để giúp xây dựng sự tăng trưởng trong ngành công nghiệp của họ.
Đa dạng và văn hóa tại nơi làm việc
Sự đa dạng tại nơi làm việc có nghĩa là tổ chức thuê nhân viên mà không có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào dựa trên tuổi tác, chủng tộc, tín ngưỡng, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc khuynh hướng tình dục. Mặc dù bạn có thể có một đội ngũ được tạo thành từ những người có cùng quốc tịch, nhưng những người này có thể đến từ nhiều nơi khác nhau trên khắp đất nước, do đó biến đây thành một nhóm đa dạng. Làm việc trên một đội ngũ nhân viên có nhiều nền văn hóa khác nhau có thể mang lại một số lợi ích và thách thức cho toàn bộ tổ chức.
Lợi ích của sự đa dạng
Sự đa dạng có thể mang lại lợi ích cho bất kỳ loại hình tổ chức nào hoạt động để thúc đẩy sự khoan dung của các nền văn hóa khác nhau. Khi cạnh tranh về đô la tiêu dùng trở nên cứng hơn, các công ty phải tiếp tục phát triển các ý tưởng, sản phẩm và dịch vụ mới để duy trì liên quan. Một lực lượng lao động có hiểu biết cá nhân về cộng đồng và văn hóa quan tâm có thể giúp tạo ra các sản phẩm và dịch vụ cần thiết. Nếu nhân viên của bạn không được trang bị để xử lý các nền văn hóa khác nhau này, việc tiếp cận với các cộng đồng này sẽ trở nên khó khăn. Một lực lượng lao động đa dạng có thể giúp duy trì bằng cách cho phép nhân viên có đồng nghiệp với những người mà họ có thể liên quan. Nếu các cá nhân không cảm thấy họ phù hợp với nhóm, họ có thể dễ dàng rời khỏi một môi trường mà họ cảm thấy thoải mái hơn.
Những thách thức của sự đa dạng
Tổ chức một lực lượng lao động đa dạng cũng có thể mang lại những thách thức cho tổ chức của bạn. Trong trường hợp một số nhân viên không đồng ý với sự bao gồm của những người khác, điều này có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch cho những người được coi là nhân viên thiểu số. Vấn đề này cũng có thể ngăn chặn bất kỳ tiến bộ năng suất và làm tổn thương tinh thần chung. Nhân viên không hài lòng có thể thách thức công ty một cách hợp pháp nếu họ cảm thấy họ là mục tiêu của bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào. Ngoài ra, việc tạo ra một lực lượng lao động đa dạng đòi hỏi các hình thức đào tạo khác nhau có thể lấy đi thời gian làm việc cho nhân viên và quản lý.
Đào tạo về Đa dạng và Văn hóa
Khi một công ty bắt đầu thực hiện sự đa dạng trong lực lượng lao động của họ, điều quan trọng là các buổi đào tạo được tạo ra. Các phiên này được sử dụng để xây dựng sự hiểu biết về các nền văn hóa khác nhau và để giải thích tại sao sự đa dạng là một khía cạnh quan trọng đối với tổ chức. Các lớp đào tạo phải liên quan đến một số hoạt động như xây dựng đội ngũ cho phép nhân viên tương tác với đồng nghiệp mà họ thường không liên lạc. Các lớp học này có thể được tổ chức bởi bộ phận nhân sự hoặc bởi các nhà cung cấp bên ngoài.
