Nhân viên hợp đồng giúp các tổ chức đạt được mục tiêu của họ trong một khoảng thời gian nhất định mà không phải trả các chi phí đi kèm với việc có một nhân viên toàn thời gian có lợi ích.Chủ lao động thường không cung cấp các lợi ích như bảo hiểm y tế, kỳ nghỉ hoặc thời gian nghỉ cho nhân viên hợp đồng. Nhân viên hợp đồng có thể làm việc toàn thời gian, 40 giờ trở lên mỗi tuần hoặc bán thời gian, 20 giờ hoặc ít hơn mỗi tuần.
Nhân viên hợp đồng và nhà thầu độc lập
Thường có một quan niệm sai lầm giữa một nhân viên hợp đồng và một nhà thầu độc lập. Một nhân viên hợp đồng thường được thuê bởi một tổ chức để cung cấp dịch vụ trong một thời gian nhất định. Các nhà thầu thường tuân theo các quy tắc và hướng dẫn tương tự như nhân viên toàn thời gian và chủ lao động cung cấp bảo hiểm bồi thường cho người lao động và khấu trừ tất cả các loại thuế. Các nhà thầu độc lập đang tự kinh doanh và có thể được thuê bởi một cá nhân hoặc công ty. Họ có quy tắc làm việc riêng và họ có trách nhiệm trả thuế cho chính họ.
Trợ cấp thất nghiệp
Nhân viên hợp đồng thường đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Điều này là do các doanh nghiệp thường trả trợ cấp thất nghiệp trong thuế biên chế của họ. Một doanh nghiệp thường trả thuế liên bang và tiểu bang của nhà thầu và bảo hiểm bồi thường cho công nhân. Đây là những hành động của người sử dụng lao động nhằm chứng minh trình độ chuyên môn của nhân viên hợp đồng về trợ cấp thất nghiệp. Pháp luật nhà nước giải quyết tình trạng thất nghiệp khác nhau giữa các tiểu bang.
Nhà thầu độc lập và trợ cấp thất nghiệp
Nhà thầu độc lập không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Điều này là do họ không trả thuế biên chế hoặc bảo hiểm thất nghiệp và họ phải trả thuế riêng của họ, thường là thuế ước tính. Ngay cả khi một nhà thầu độc lập cố gắng yêu cầu bồi thường thất nghiệp, bộ lao động sẽ điều tra tiền lương và thanh toán bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện cho số An sinh xã hội. Sau đó, nó sẽ cho thấy số An sinh Xã hội không tham gia bảo hiểm thất nghiệp và yêu cầu đơn giản sẽ bị từ chối.
Cân nhắc
Các quy tắc là giống nhau cho các nhà thầu vì chúng dành cho nhân viên toàn thời gian khi nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp. Một nhân viên không thể bỏ công việc của mình và chỉ nên thất nghiệp mà không phải do lỗi của cô ấy. Những cân nhắc khác là số tuần và giờ làm việc. Mỗi tiểu bang có các yêu cầu đủ điều kiện khác nhau.
Một nhân viên hợp đồng nên nộp đơn xin trợ cấp ngay khi họ thấy mình không có việc làm và phải luôn nộp đơn ở tiểu bang nơi họ làm việc.
