Bên cạnh việc thiết lập mức lương tối thiểu liên bang, lao động trẻ em và các tiêu chuẩn lưu giữ hồ sơ tại Hoa Kỳ, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) cũng đặt ra các điều kiện cho việc một nhân viên được miễn hay không được miễn trừ. Các tài khoản sau cho hầu hết các nhân viên hàng giờ.
Không nhận dạng
Một nhân viên không được miễn trừ không đáp ứng các yêu cầu để được miễn trả lương ngoài giờ theo FLSA. Do đó, một người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho những nhân viên không được trả lương ngoài giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Trong một số trường hợp, một nhân viên có thể được trả lương và không được miễn trừ. Ví dụ: nếu một nhân viên được trả lương theo mức lương nhưng nhiệm vụ công việc của cô ấy không đáp ứng các định nghĩa được yêu cầu FLSA, đối với tình trạng được miễn trừ, cô ấy không được miễn trừ và đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ.
Yêu cầu làm thêm giờ
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải trả cho những nhân viên không được trả lương - hàng giờ hoặc được trả lương - tiền lương làm thêm giờ bằng 1 1/2 lần mức lương thường xuyên của họ cho số giờ làm việc vượt quá 40 trong tuần. Nếu nhân viên phải chịu hơn 40 giờ trong tuần do một ngày được hưởng lợi, chẳng hạn như ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ, cô ấy không được phép làm thêm giờ; sử dụng lao động trả tất cả các giờ với mức lương thường xuyên của cô. Cô ấy thực sự phải làm việc hơn 40 giờ trong tuần để nhận được thời gian làm thêm.
Tiêu chí miễn
Mặc dù hầu hết các nhân viên làm việc theo giờ đều không được miễn trừ, một nhân viên, chẳng hạn như một giáo viên dạy học, có thể được miễn và hàng giờ - người sử dụng lao động không phải trả tiền làm thêm giờ trong trường hợp này. Nhiệm vụ công việc của nhân viên là các yếu tố quyết định chính trong việc anh ấy có được miễn hay không. Ví dụ, nhiệm vụ chính của nhân viên bán hàng bên ngoài phải thực hiện bán hàng hoặc nhận hợp đồng dịch vụ hoặc đơn đặt hàng và anh ta phải thường xuyên làm việc ngoài công ty, cách xa nơi làm việc của chủ sở hữu của mình để phân loại là được miễn.
Cảnh báo
Sai lầm khi phân loại một nhân viên là được miễn thay vì không được miễn trừ có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng. Vào tháng 3 năm 2011, Bộ Lao động, Tiền lương và Giờ của Hoa Kỳ, nơi điều hành FLSA, đã báo cáo rằng họ phát hiện ra rằng một công ty có trụ sở tại Florida đã dán nhãn không đúng cho nhân viên, do đó công ty đồng ý trả 754.578 đô la tiền lương làm thêm giờ 89 nhân viên hiện tại và quá khứ. Bộ yêu cầu những người vi phạm như vậy phải trả lại tiền lương, phân loại nhân viên một cách thích hợp là không miễn trừ và tuân thủ FLSA trong tương lai. Vi phạm nhiều lần có thể dẫn đến hình phạt dân sự lên tới 10.000 đô la và phạt tù.
