Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm tuân thủ vô số luật liên quan đến việc làm và nơi làm việc. Hầu hết các nhà quản lý nhân sự cũng chịu trách nhiệm đào tạo nhân viên quản lý chủ chốt khác để đảm bảo các luật này được duy trì trong toàn công ty. Các luật phổ biến nhất ảnh hưởng đến các quyết định và hành động nhân sự liên quan đến cơ hội việc làm bình đẳng, phân biệt đối xử, luật lao động và nghỉ việc y tế.
Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật điều chỉnh mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ cho nhân viên làm việc hơn 40 giờ trong một tuần, luật lao động trẻ em và các yêu cầu lưu trữ hồ sơ. Luật này lần đầu tiên được ban hành vào năm 1938 và đã được sửa đổi nhiều lần kể từ khi ra đời. Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp một chương trình Internet giải thích từng khía cạnh của luật này và mối quan hệ của nó với quản lý kinh doanh và quản lý nguồn nhân lực.
Đạo luật về sức khỏe nghề nghiệp và Saftey
Đạo luật An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp được ban hành vào năm 1970. Các luật này được quản lý bởi Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp và yêu cầu công ty tuân thủ nhiều luật bảo vệ người lao động khỏi môi trường làm việc không an toàn. Đạo luật này cũng cung cấp một mạng lưới an toàn cho những nhân viên đóng vai trò là người thổi còi khi có điều kiện không an toàn tại nơi làm việc.Các bộ phận nhân sự hoặc chủ doanh nghiệp được yêu cầu lưu giữ tài liệu về tất cả các vật liệu nguy hiểm được sử dụng, báo cáo thương tích hoặc tử vong xảy ra và đào tạo thích hợp cho bất kỳ công việc nguy hiểm nào tại nơi làm việc.
Đạo luật dân quyền
Đạo luật Dân quyền được ban hành vào năm 1973. Luật này bảo vệ nhân viên và người nộp đơn khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia hoặc giới tính.
Đạo luật trả bằng nhau
Đạo luật Trả lương ngang bằng năm 1963 khiến các công ty trả lương khác nhau dựa trên giới tính cho các nhân viên có cùng vị trí và mức độ trách nhiệm.
Đạo luật người Mỹ khuyết tật
Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật được ban hành vào năm 1993. Luật này cấm phân biệt đối xử với nhân viên khuyết tật và yêu cầu người sử dụng lao động phải có chỗ ở hợp lý tại nơi làm việc để cho phép nhân viên khuyết tật thành công trong công việc.
Phân biệt tuổi tác trong luật việc làm
Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm được ban hành vào năm 1967. Luật này bảo vệ nhân viên và người nộp đơn trên 40 tuổi khỏi bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc hoặc trong quá trình tuyển dụng.
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình
Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình năm 1993 cho phép nhân viên đã làm việc với một công ty từ mười hai tháng trở lên khả năng được nghỉ phép mười hai tuần, không phải trả lương, trong bất kỳ khoảng thời gian mười hai tháng nào. Những lý do có thể chấp nhận để nghỉ phép bao gồm sinh con, nhận nuôi hoặc trở thành cha mẹ nuôi, chăm sóc con, vợ / chồng hoặc cha mẹ bị bệnh nặng hoặc khi nhân viên bị bệnh nặng. Khi nhân viên trở lại nơi làm việc sau khi nghỉ việc, họ phải được trao một vị trí có mức lương và trách nhiệm ngang bằng với vị trí được giữ trước khi nghỉ việc.
