Các sĩ quan chỉnh sửa thường bị cuốn vào một cuộc chiến giằng co giữa các vấn đề đạo đức và một văn hóa nhóm thực sự quyết định hành vi của nhân viên hàng ngày. Văn hóa nhóm có thể dẫn đến các thực hành nghi vấn của các sĩ quan.
Vi phạm đạo đức
Tom O'Connor, giám đốc chương trình hình sự của Đại học bang Austin Peay cho biết, các nhân viên sửa chữa có xu hướng liên quan đến các loại vi phạm đạo đức cụ thể. Diana McCool, Giám đốc Học viện Đào tạo Louisiana của Viện Sửa chữa Quốc gia, trích dẫn các ví dụ sau về vi phạm đạo đức: lạm dụng tù nhân, mối quan hệ không phù hợp hoặc tình dục với tù nhân, giao dịch tiền tệ nghi ngờ, hành vi sai trái cá nhân và buôn lậu.
Quan điểm văn hóa nhóm điển hình
Các nhân viên sửa chữa với đạo đức nghi vấn có thể cho phép một số quan điểm nhất định về văn hóa nhóm ảnh hưởng đến cách họ tiếp cận công việc của họ, O'Connor nói. Báo cáo tình báo từ Trung tâm Luật Nghèo miền Nam cho thấy các hành vi phi đạo đức bao gồm các sĩ quan băng bó với nhau và coi tất cả những người khác là "kẻ thù" và ý tưởng rằng bạo lực đối với tù nhân là chấp nhận được.
Ảnh hưởng của hành vi phi đạo đức
Theo McCool, hành vi phi đạo đức có thể ảnh hưởng trực tiếp đến điều kiện làm việc của nhân viên cải huấn và nhận thức bên ngoài. Do đó, điều này có thể làm giảm niềm tin của cộng đồng để bảo vệ công chúng, đe dọa an ninh tổ chức và tù nhân chống lại nhân viên và thậm chí giám sát viên chống lại nhân viên.
Các loại sĩ quan
Cán bộ chỉnh sửa thể hiện một số loại tính cách tại nơi làm việc. từ đạo đức hoặc thành công đến thờ ơ hoặc thậm chí thỏa hiệp. Một nghiên cứu của Cục Nhà tù năm 2001 chỉ ra rằng 402 sĩ quan đã bị điều tra vì thỏa hiệp các tình huống.
Hành vi đạo đức đúng
Các sĩ quan và tù nhân cũng đồng ý rằng các sĩ quan được tôn trọng thể hiện các hành vi tích cực như đối xử công bằng với tù nhân, sử dụng thận trọng, sử dụng vũ lực một cách khôn ngoan và tuân theo "tinh thần của pháp luật".
