Mặc dù nó không phải là một phần giả định của quy trình xin việc, tình huống có thể phát sinh trong đó một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu bạn gửi đề xuất lương bằng văn bản trước hoặc sau khi phỏng vấn. Trong khi bạn phải trung thực, tình huống rất tế nhị vì bạn cũng muốn thương lượng mức lương tốt nhất có thể cho mình. Phạm vi mức lương bạn chỉ ra phải được nghiên cứu cẩn thận, xem xét những gì các công ty khác cung cấp cho cùng một vị trí, cũng như chi phí sinh hoạt trong khu vực.
Mở đầu bằng một lời chào chính thức chào đón nhà tuyển dụng bằng tên, chẳng hạn như "Kính gửi ông Jones". Viết một giới thiệu một hoặc hai câu, giải thích rằng bạn đang đáp ứng yêu cầu của anh ấy về mức lương đề xuất.
Viết hai đến ba câu trong cơ thể chạm vào những điểm nổi bật của cuộc phỏng vấn hoặc sơ yếu lý lịch của bạn và nhắc lại cách bạn cảm thấy mạnh mẽ rằng bạn sẽ là một tài sản cho công ty ở vị trí này.
Viết một đoạn cuối cùng bao gồm một phạm vi lương và giải thích tại sao, dựa trên các lý do ở trên, bạn tin rằng phạm vi đó là công bằng. Sử dụng các số liệu trong phạm vi, chẳng hạn như "34.000 đến 38.000 đô la" hoặc mơ hồ hơn một chút, chẳng hạn như "trong những năm ba mươi". Đề cập rằng phạm vi bạn nêu là linh hoạt tùy thuộc vào lợi ích khác của công việc.
Kết thúc đề xuất lương bằng cách đóng chính thức, chẳng hạn như "Trân trọng" và tên của bạn.
Lời khuyên
-
Không nói "không thể thương lượng" liên quan đến mức lương đề xuất của bạn, vì điều này có thể khiến nhà tuyển dụng bỏ bạn khỏi sự cân nhắc thêm. Hãy xem mức lương trước đây của bạn, mức lương trung bình của vị trí được đề cập và chi phí sinh hoạt trong khu vực được xem xét khi quyết định mức lương bạn yêu cầu.
