Để trở thành một giám đốc phát triển cầu thủ tại NBA cần rất nhiều kỹ năng. Chỉ với ba mươi vị trí có sẵn trong giải đấu, đảm bảo một vị trí như vậy là một nhiệm vụ khó khăn và nan giải. Hơn nữa, tầm nhìn của một đội bóng NBA đang được trưng bày để công chúng chỉ trích, và văn phòng phía trước thường là mục tiêu của nhiều nhà phê bình cho một đội bóng lúng túng. Những cá nhân này làm việc nhiều giờ và phải sở hữu vô số kỹ năng để thành công, nhưng được khen thưởng xứng đáng cho công việc của họ - mặc dù các chi tiết thường không được tiết lộ cho công chúng.
Kỹ năng cần thiết
Là một giám đốc phát triển người chơi, người thuê mới phải có con mắt tài năng và sự tiến bộ. Họ cần có khả năng nhận ra tài năng thô trong bất kỳ giải đấu nào, dù là ở trường đại học hay nước ngoài. Quan trọng hơn, họ cần sở hữu kỹ năng con người và kỹ năng huấn luyện cần thiết để đưa những cầu thủ tiềm năng này vào hỗn hợp nhượng quyền NBA và cho phép họ trở thành một thành phần thành công của đội.
Nhiệm vụ của Giám đốc Phát triển Cầu thủ
Nhiệm vụ lớn nhất đối với một giám đốc phát triển người chơi là cố vấn và chăm sóc các thành viên trẻ hơn và mới hơn trong đội. Các thành viên mới của nhóm, nói chung, hầu hết đều cần phát triển; họ phải thích nghi với giải đấu, chuẩn bị cho mùa giải dài và học các lối chơi và sơ đồ đội. Ngoài ra, những người chơi trẻ hơn cũng đang học cách sống như một người trưởng thành hoặc tự mình lần đầu tiên. Trong rất nhiều trường hợp, việc có một cựu cầu thủ trong vai trò phải đối mặt với những rào cản và trở ngại tương tự này có lợi cho các cầu thủ trẻ.
Thuê gần đây
Việc thuê gần đây nhất cho nhượng quyền thương mại NBA cho vị trí này đã được thuê lần đầu tiên. Vào năm 2009, Portland Trail Blazers đã gọi người phát thanh kỳ cựu 13 năm đã chuyển phát thanh viên Hersey Hawkins sang vị trí này, trong khi Miami Heat làm điều tương tự với cựu trung tâm Alonzo Mourning. Các vị trí này thường bắt đầu ở mức 200.000 đến 300.000 đô la mỗi năm, trong khi ông chủ của họ - tổng giám đốc - thường bắt đầu ở phía bắc 500.000 đô la.
Giám đốc phát triển thành công
Nói chung, các cá nhân thành công ở vị trí này không giữ vai trò trong hơn một vài năm. Nói chung, họ bị bắt bởi các đội khác hoặc được thăng chức nội bộ lên vai trò Tổng Giám đốc. Mức lương cho các vai trò đó bắt đầu khoảng 700.000 đô la, mặc dù một số trong những người thành công hơn, chẳng hạn như Pat Riley hoặc Mitch Kupchak, có thể có mức lương lên tới 5 triệu đô la.
