Tính cách hoặc đặc điểm cá nhân đi đôi với đạo đức công việc và có thể dễ dàng phân biệt bạn với đồng nghiệp. "Sáu trụ cột của nhân vật" của Viện Josephson là những gì hình thành nên các quy tắc đạo đức cơ bản. Nhân vật có thể tạo ra sự khác biệt giữa việc đạt được mục tiêu nghề nghiệp của bạn và không, bởi vì nhà tuyển dụng thường xem xét tính cách khi đưa ra quyết định tuyển dụng, quảng bá hoặc thu hẹp quy mô.
Trách nhiệm
Có trách nhiệm có nghĩa là bạn làm theo hướng dẫn và hiểu công việc của bạn: bạn trung thành, có trách nhiệm và nỗ lực cải thiện khả năng của mình để bạn có thể thực hiện tốt hơn trong công việc. Bạn hoàn thành nghĩa vụ của mình mà không cần giám sát và quản lý thời gian hợp lý, do đó không lãng phí thời gian và tài nguyên của tổ chức.
Công bằng
Công bằng liên quan đến sự công bằng, cởi mở, bình đẳng và tuân theo quy trình do; đó là, chỉ là không thể hiện bất kỳ thiên vị hoặc thành kiến. Bạn nghiêm túc chơi theo luật, bỏ qua cảm xúc cá nhân, sự quan tâm, quan điểm hoặc không thích của riêng bạn, và tránh lợi dụng quá mức của kẻ yếu và không biết gì. Ví dụ: trong các chương trình khuyến mãi, bạn chọn các cá nhân dựa trên hiệu suất của họ thay vì tình bạn.
Đáng tin cậy
Đáng tin có nghĩa là "xứng đáng với niềm tin." Đây là một đặc điểm chỉ trở nên rõ ràng theo thời gian: bạn trung thực, đáng tin cậy và hành động với sự chính trực, và bạn hoàn thành công việc đúng hạn và không chậm trễ. Bạn trung thành và có thể được tin cậy với thông tin bí mật về tổ chức.
Chăm sóc
Đạo đức làm việc đòi hỏi bạn phải liên hệ tốt với đồng nghiệp, một phẩm chất có thể hơn khi bạn chăm sóc. Bạn nhạy cảm với cảm xúc và hoàn cảnh của người khác, bạn dành thời gian để hỗ trợ đồng nghiệp và bạn luôn nỗ lực để duy trì sự hòa hợp trong nhóm của bạn. Khi bạn quan tâm, bạn không gây ra tác hại không cần thiết và có thái độ tích cực với mọi người.
Sự tôn trọng
Trong bối cảnh nơi làm việc, tôn trọng có nghĩa là đối xử lịch sự với người khác và với nhân loại bất kể vị trí của họ trong tổ chức. Hãy nghĩ về nguyên tắc vàng. Chấp nhận và tôn trọng người khác sẽ tránh mọi xung đột không cần thiết ở nơi làm việc.
Quyền công dân
Quyền công dân tốt có nghĩa là tham gia và cam kết với tổ chức của bạn và tuân thủ các quy tắc của nó. Bạn giữ thông tin tốt về các vấn đề hiện tại ảnh hưởng đến công ty của bạn và sẵn sàng cung cấp nhiều hơn bạn đang nhận được. Công việc khó khăn của bạn để cải thiện tổ chức được định hướng không chỉ hướng đến hiện tại, mà cả tương lai nữa.
