Theo trang web của Wilmer Hale, luật lao động và việc làm của Đức quy định rộng rãi về mối quan hệ của người sử dụng lao động. Thường được gọi là luật bảo vệ nhân viên, và luật lao động của Đức nhằm bảo vệ người lao động liên quan đến hợp đồng lao động, giờ làm việc, lá và luật chấm dứt.
Hợp đồng lao động
Luật pháp Đức yêu cầu phải có hợp đồng lao động bằng văn bản vì Đức không có việc làm theo ý muốn, theo công ty luật Wilmer Hale. Ngày bắt đầu làm việc, tổng lương và lợi ích, công việc sẽ được thực hiện, nơi thực hiện, kỳ nghỉ và thời gian thông báo được phân định trong hợp đồng nhân viên. Hợp đồng lao động cơ bản là không giới hạn về thời gian; tuy nhiên, hợp đồng có thời hạn có thể được chấp nhận chỉ trong các tình huống có lý do khách quan cho việc giới hạn. Việc điền vào một nhân viên bị bệnh kéo dài hoặc cho một dự án làm việc ngắn hạn sẽ là những ví dụ về hợp đồng lao động hạn chế.
Giờ và giờ nghỉ
Một thỏa thuận công ty hoặc thỏa thuận tiền lương tập thể và luật lao động của Đức chi phối giờ làm việc và giờ nghỉ hoặc chúng có thể được sắp xếp trên cơ sở cá nhân. Theo thỏa thuận tiền lương tập thể, tuần làm việc thay đổi từ 38 đến 40 giờ. Sau sáu giờ làm việc, thời gian nghỉ ít nhất 30 phút là bắt buộc theo luật, theo trang web của Liên minh Fiscale Europeenne. Sau khi làm việc cả ngày, luật pháp yêu cầu thời gian nghỉ ngơi ít nhất là 11 giờ và làm việc vào các ngày lễ và chủ nhật thường bị cấm, mặc dù có một số trường hợp ngoại lệ.
Lá
Nghỉ thai sản được trả lương đầy đủ được cấp cho nhân viên nữ bắt đầu ít nhất sáu tuần trước ngày đáo hạn và kéo dài tám tuần sau khi sinh, theo công ty Wilmer Hale. Nhân viên làm việc một tuần năm ngày bình thường được cấp một yêu cầu theo luật định trong 20 ngày làm việc nghỉ hè mỗi năm theo lịch. Tùy thuộc vào loại hình kinh doanh hoặc thâm niên, thời gian nghỉ thông thường là từ 25 đến 30 ngày mỗi năm dương lịch.
Tối đa ba năm nghỉ phép của cha mẹ cho mỗi đứa trẻ được cấp cho cả nhân viên nam và nữ, thường không phải trả tiền. Nhân viên không thể bị chấm dứt và có quyền làm việc tới 30 giờ mỗi tuần trong thời gian nghỉ phép của cha mẹ. Một vị trí phải được cung cấp cho nhân viên sau khi nghỉ phép của cha mẹ hết hạn.
Luật chấm dứt
Nhân viên đã được tuyển dụng trong hơn sáu tháng thuộc Đạo luật bảo vệ chấm dứt của Đức. Tuy nhiên, hành động này chỉ áp dụng cho các công ty sử dụng năm người trở lên, theo Wilmer Hale. Theo Đạo luật bảo vệ chấm dứt của Đức, lý do cho phép chấm dứt có liên quan đến hành vi của người liên quan (nghĩa là nghỉ ốm dài hạn, trộm cắp hoặc gian lận ảnh hưởng đến chủ nhân). Nhân viên mang thai, người tàn tật hoặc nhân viên nghỉ phép ba năm của cha mẹ được bảo vệ chống lại sự sa thải bất hợp pháp thông qua "bảo vệ chấm dứt đặc biệt".
