Khuyết tật ngắn hạn là một loại bảo hiểm thường được cung cấp thông qua chủ lao động của bạn. Một số nhà tuyển dụng trang trải chi phí liên quan đến chương trình, trong khi những người khác cung cấp nó cho nhân viên dưới dạng tùy chọn tự trả. Khuyết tật ngắn hạn trả một phần tiền lương của bạn nếu bạn nghỉ việc vì lý do y tế được chấp thuận. Thông thường, chương trình trả khoảng 60 phần trăm tiền lương của bạn và kéo dài bất cứ nơi nào từ sáu đến 12 tháng. Trong hầu hết các trường hợp, bất kỳ thời gian nghỉ cho khuyết tật quá 12 tháng được coi là khuyết tật dài hạn.
Liên hệ với quản trị viên chương trình phúc lợi của chủ lao động để xác nhận bạn có bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn.
Hỏi về các yêu cầu của chương trình để sử dụng thời gian được trả tiền của bạn (chẳng hạn như thời gian nghỉ ốm và thời gian nghỉ phép) trước khi bắt đầu thanh toán khuyết tật. Các kế hoạch thường yêu cầu một khoảng thời gian chờ đợi trước khi bắt đầu khuyết tật ngắn hạn, thường là bảy đến 14 ngày. Những quy định này phụ thuộc hoàn toàn vào chi tiết cụ thể của kế hoạch.
Hoàn thành các thủ tục giấy tờ cần thiết. Trong hầu hết các trường hợp, có một tuyên bố của nhân viên, một tuyên bố của bác sĩ và một phần để chủ nhân của bạn hoàn thành.
Mang theo tuyên bố của bác sĩ cho bác sĩ của bạn và sau khi hoàn thành trả lại tất cả các tài liệu cho quản trị viên kế hoạch.
Xác nhận với quản trị viên kế hoạch rằng tất cả các thủ tục giấy tờ theo thứ tự. Sau khi được chấp thuận, các khoản thanh toán khuyết tật của bạn sẽ được hồi tố trở lại ngày khuyết tật đầu tiên của bạn (trừ bất kỳ thời gian thử việc nào).
Lời khuyên
-
Các chương trình khuyết tật ngắn hạn thường được điều hành bởi một quản trị viên bên thứ ba. Điều này giúp bảo vệ quyền riêng tư y tế của bạn theo luật HIPAA. Bạn sẽ có thể trả lại tất cả các thủ tục giấy tờ cho quản trị viên bên thứ ba nếu bạn chọn không cho chủ nhân biết tình trạng y tế của mình.
