Một trong những rào cản mà một số nhà đầu tư kinh doanh tiềm năng gặp phải là nhu cầu về vốn đầu tư để đầu tư. Nhiều chủ sở hữu hoặc đối tác tiềm năng tin vào một khái niệm kinh doanh và muốn đóng góp vào thành công của nó nhưng thiếu tiền để đầu tư trả trước. Đối với những chủ sở hữu tương lai này, một vị trí "công bằng mồ hôi" có cấu trúc cho phép họ kiếm được quyền sở hữu một phần của doanh nghiệp với lao động được đầu tư theo thời gian. Chấp nhận lao động thay cho vốn cho phép doanh nghiệp được hưởng lợi từ kiến thức và nỗ lực của nhà đầu tư đồng thời cho phép người lao động chia sẻ dần dần quyền sở hữu của doanh nghiệp.
Tính tổng giá trị cho doanh nghiệp dựa trên vốn hoặc tài sản đầu tư vào doanh nghiệp. Ví dụ: nếu các nhà đầu tư đã cung cấp 200.000 đô la vốn và thiết bị trị giá 100.000 đô la, thì tổng giá trị của doanh nghiệp sẽ là 300.000 đô la. Đối với các doanh nghiệp đã hoạt động, bạn cũng có thể dựa trên giá trị doanh nghiệp dựa trên thu nhập dự kiến của doanh nghiệp trong vòng ba đến năm năm tới.
Xác định tổng số vốn chủ sở hữu (hoặc quyền sở hữu) có thể kiếm được thông qua vị trí công bằng mồ hôi có cấu trúc. Một số quan hệ đối tác hai người có thể cho phép kiếm được tới 50 phần trăm công ty thông qua vốn chủ sở hữu mồ hôi trong khi các doanh nghiệp có nhiều nhà đầu tư có thể giới hạn số lượng vốn chủ sở hữu mồ hôi có thể kiếm được bằng với số tiền mà các nhà đầu tư khác nắm giữ trong doanh nghiệp.
Đặt tốc độ mà lao động đầu tư sẽ tích lũy vào vốn chủ sở hữu trong doanh nghiệp. Đối với nhiều doanh nghiệp, điều này có nghĩa đơn giản là xác định đối tác công bằng mồ hôi lương hoặc mức lương trả theo giờ và sau đó áp dụng tỷ lệ đó cho cổ phần sở hữu của họ khi hàng giờ được làm việc. Ví dụ, một nhân viên công bằng mồ hôi làm việc 40 giờ với mức lương 10 đô la mỗi giờ sẽ kiếm được 400 đô la vốn cổ phần trong doanh nghiệp.
Quyết định xem thỏa thuận vốn chủ sở hữu mồ hôi của bạn có bao gồm thời hạn vest vesting hay không, tức là thời gian phải diễn ra trước khi vốn chủ sở hữu mồ hôi của nhân viên được chuyển đổi thành vốn sở hữu. Ví dụ: doanh nghiệp có thể có một đối tác vốn chủ sở hữu mồ hôi mà vốn chủ sở hữu chỉ được chuyển đổi, hoặc áo vest, sau 6 tháng. Các quy định về vest giúp ngăn chặn người lao động rời khỏi một doanh nghiệp trước khi vốn chủ sở hữu mồ hôi của họ đã được chuyển đổi hoàn toàn thành vốn sở hữu.
Viết một hợp đồng cơ bản bao gồm tất cả các điều khoản trên. Chỉ định chính xác bao nhiêu vốn chủ sở hữu sẽ được công nhận cho đối tác công bằng mồ hôi cho mỗi giờ (hoặc tuần hoặc tháng) của lao động được cung cấp. Lưu ý mọi giới hạn thu nhập vốn chủ sở hữu tối thiểu hoặc tối đa mà bạn đã quyết định, cùng với bất kỳ giai đoạn giao dịch nào bạn có thể đã quyết định áp đặt cho vị trí này. Hãy chắc chắn chỉ định chính xác khi nào vốn chủ sở hữu mồ hôi được chuyển đổi thành vốn sở hữu (có thể là hàng tháng, nửa năm, hàng năm hoặc trong bất kỳ khoảng thời gian nào khác) vì cổ phần sở hữu có thể xác định quyền biểu quyết, chia sẻ lợi nhuận và tính hợp pháp khác của quyền sở hữu doanh nghiệp.
Mang hai (hoặc nhiều) bản sao hợp đồng cho ngân hàng hoặc tổ chức khác có công chứng viên và tất cả các bên quan tâm ký từng bản sao hợp đồng, cho phép công chứng viên chứng kiến từng chữ ký. Mỗi người tham gia sẽ được yêu cầu cung cấp ID ảnh trước khi ký các tài liệu. Sau khi ký, cả hai bên nên giữ lại các bản sao hợp đồng của riêng mình để tham khảo trong tương lai.
