Người lao động ở Texas được bảo vệ bởi cả luật lao động và việc làm của tiểu bang và liên bang. Chính phủ liên bang đặt ra luật lương tối thiểu cũng như luật quốc gia về nghỉ phép gia đình và y tế không được trả lương. Các quốc gia được phép đưa ra các luật hào phóng hơn về tiền lương và nghỉ việc, nhưng không thể ghi đè lên luật liên bang. Ở Texas, tiền lương và luật lao động của tiểu bang được quản lý bởi Ủy ban lực lượng lao động Texas.
Luật thanh toán Texas
Ngoại trừ các nhà tuyển dụng công cộng, tất cả các doanh nghiệp ở Texas phải tuân theo các quy định của Luật Ngày trả lương của Texas. Theo luật này, tất cả những người thực hiện công việc cho một công ty đều là nhân viên, ngoại trừ những người là nhà thầu độc lập cụ thể hoặc người thân. Tiền lương phải được trao cho nhân viên trong giờ làm việc thông thường hoặc qua thư đã đăng ký không muộn hơn ngày trả lương thông thường của công nhân. Luật thanh toán cũng quy định rằng những nhân viên được miễn làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang (FLSA) có thể được trả tiền mỗi tháng một lần, trong khi tất cả những người khác phải được trả ít nhất hai lần một tháng.
Lương tối thiểu
Texas tuân theo mức lương tối thiểu liên bang, mà năm 2010 là 7,25 đô la mỗi giờ. Luật pháp cho phép mức lương dưới mức tối thiểu có thể được áp dụng trong trường hợp người lao động có mức lương hoặc suy giảm năng suất, cũng như khách hàng hoặc bệnh nhân của Bộ Sức khỏe Tâm thần và Chậm phát triển Tâm thần Texas. Những người dưới 20 tuổi được phép được trả mức lương đào tạo 4,25 đô la mỗi giờ trong 90 ngày làm việc đầu tiên.
Thời gian nghỉ
Luật pháp Texas không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp ngày nghỉ, tiền nghỉ lễ hoặc thời gian nghỉ. Những lợi ích này được để lại cho các công ty quyết định. Tuy nhiên, nếu họ cung cấp cho họ, họ phải tuân theo chính sách của riêng họ. Texas tuân theo các hướng dẫn của Bộ Lao động Hoa Kỳ khi tuyên bố rằng giờ nghỉ phải là lúc người lao động được miễn mọi nhiệm vụ, và giờ nghỉ trưa phải là 30 phút hoặc lâu hơn và được cung cấp cho mục đích ăn một bữa ăn. Ngoài ra, nếu thời gian nghỉ được đưa ra dưới 20 phút, nó phải được tính là giờ làm việc và được trả tiền.
Tăng ca
Texas tuân theo các quy định của FLSA về làm thêm giờ. Luật liên bang này quy định rằng nhân viên phải được trả lương ngoài giờ vì làm việc hơn 40 giờ một tuần nếu họ được tuyển dụng ở một trong các doanh nghiệp sau: một doanh nghiệp xử lý hàng hóa cho thương mại giữa các tiểu bang; một trong đó có doanh số hàng năm hơn 500.000 đô la; và tất cả các trường học, cơ quan chính phủ, bệnh viện và viện dưỡng lão. Mức lương làm thêm giờ này phải gấp ít nhất một lần rưỡi so với mức lương thông thường của nhân viên. Nhân viên được trả tiền phải nhận được ít nhất 2,12 đô la mỗi giờ trực tiếp từ nhà tuyển dụng cũng như các mẹo. Nếu họ không tạo ra mức lương tối thiểu từ khoản tiền lương này cộng với tiền boa, nhà tuyển dụng phải tạo ra sự khác biệt.
Lao động trẻ em
Trẻ em dưới 14 tuổi không thể làm việc ở Texas, ngoại trừ là người mang báo hoặc là người biểu diễn trong nhà hát, đài phát thanh hoặc sản phẩm truyền hình. Trẻ em 14 hoặc 15 không thể làm việc trong giờ học, hơn 48 giờ trong một tuần hoặc hơn tám giờ trong một ngày. Trẻ em 16 hoặc 17 không có quy tắc giới hạn số giờ hoặc thời gian trong ngày khi chúng có thể làm việc. Texas có miễn trừ khó khăn cho lao động trẻ em. Nếu Ủy ban lực lượng lao động xác định một khó khăn tồn tại khiến cho trẻ vị thành niên phải làm việc, hạn chế giờ có thể được miễn.
