Người sử dụng lao động phải lên lịch và theo dõi giờ làm việc của nhân viên. Ở Ohio và các tiểu bang khác, các đạo luật việc làm bao gồm những người lao động làm việc trong hơn 40 giờ trong thời gian bảy ngày. Luật đặt ra mức lương tối thiểu trong một tình huống làm thêm giờ, nhưng miễn cho một số chủ nhân - và một số nhân viên nhất định - khỏi các quy định của nó.
Đạo luật làm thêm giờ Ohio
Theo Bộ luật sửa đổi Ohio 4111.03, bất cứ ai làm việc hơn 40 giờ trong thời gian bảy ngày, cho dù anh ta có được sắp xếp làm việc trong những giờ đó hay không, đều phải được trả một nửa thời gian cho giờ làm thêm. Ví dụ: nếu mức lương tiêu chuẩn hàng giờ là 10 đô la, người sử dụng lao động phải trả ít nhất 15 đô la một giờ cho bất kỳ thời gian làm thêm nào.
Luật miễn trừ
Luật Ohio đặc biệt đề cập đến Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 khi quy định bất kỳ và tất cả các miễn trừ đối với luật làm thêm giờ. Tuy nhiên, một số công nhân không được phân loại là "nhân viên" theo hướng dẫn của nhà nước, bao gồm người vận chuyển báo, người giữ trẻ, nhân viên chính phủ liên bang, giám đốc điều hành, nhân viên bán hàng, tình nguyện viên, nhân viên nhà nước thời vụ, nhân viên thời vụ, nhân viên trại, và những người làm việc bởi cơ quan lập pháp nhà nước. Chủ nhân của những công nhân này không bị ràng buộc bởi các quy tắc làm thêm giờ liên quan đến phần còn lại của tiểu bang.
Nhân viên công cộng và làm thêm giờ
Theo Mục B của đạo luật, nhân viên quận có thể chọn nghỉ làm thời gian để trả tiền bù giờ làm thêm. Quy định này cho phép các sở cứu hỏa và cảnh sát - những người thường yêu cầu tăng ca đột xuất - giữ nghiêm ngặt hơn đối với ngân sách của họ, được thiết lập bởi các cơ quan công quyền và các cơ quan như hội đồng quận. Tuy nhiên, thời gian bồi thường cũng được cấp theo thời gian và một nửa, có nghĩa là một lính cứu hỏa sẽ được nghỉ 90 phút cho mỗi giờ làm việc thêm.
Nông trại, doanh nghiệp nhỏ và nhân viên công đoàn
Luật này cũng miễn cho công nhân nông nghiệp khỏi mức lương làm thêm tối thiểu, cũng như các doanh nghiệp có tổng doanh thu dưới 150.000 đô la một năm. Theo FLSA, một thỏa thuận thương lượng tập thể giữa đại diện công đoàn và chủ lao động cũng có thể đặt ra mức lương làm thêm giờ vượt qua các quy định của liên bang và tiểu bang. Nếu cả luật pháp tiểu bang và liên bang đặt ra các quy tắc về trả lương ngoài giờ, luật đặt ra các tiêu chuẩn trả cao hơn sẽ được áp dụng.
