Khi kinh doanh đã trở nên toàn cầu hóa, số lượng nhân viên làm việc bên ngoài đất nước của họ đã tăng lên. Mỗi quốc gia có quy định riêng của mình về việc bồi thường và đánh thuế nhân viên. Bảng lương bóng tối được tính khi nhà tuyển dụng cần đảm bảo tuân thủ các quy tắc ở cả nước sở tại và nước sở tại.
Tuân thủ pháp luật và bảng lương
Giả sử một công ty Hoa Kỳ giao cho một nhân viên làm việc và cư trú ở nước ngoài. Nhân viên được trả lương ở nước sở tại và tiền lương, lợi ích và thuế lương của cô được xử lý theo luật pháp của nước đó. Tuy nhiên, luật thuế của Hoa Kỳ yêu cầu người sử dụng lao động tính toán và nộp thuế biên chế liên bang, tiểu bang và địa phương. Khi nhân viên nước ngoài được chỉ định và được trả theo cách này, người sử dụng lao động phải tính toán một bảng lương để xác định các khoản thuế đến hạn. Tình huống ngược lại xảy ra khi một công trình quốc gia nước ngoài và được trả tiền ở Hoa Kỳ nhưng cũng phải chịu các yêu cầu về thuế ở nước sở tại. Trong trường hợp này, bảng lương xác định thuế nước nhà của anh ta. Bảng lương bóng tối cũng có thể cần thiết khi một nhân viên cư trú ở nước sở tại và được trả tiền từ nước sở tại, nhưng vẫn phải tuân theo luật thuế của nước chủ nhà.
