Các công đoàn đại diện cho nhân viên đơn vị thương lượng để đàm phán các điều kiện làm việc, thủ tục và ưu đãi tốt hơn, có thể tạo ra lợi ích cho nhân viên cũng như cho công ty. Các công đoàn thường nhóm các công nhân có chức năng công việc tương tự trong cùng một đơn vị thương lượng. Điều này tạo ra sức mạnh thương lượng mà công đoàn sử dụng để đàm phán bồi thường và lợi ích trong toàn ngành.
Đơn vị thương lượng
Một đơn vị thương lượng yêu cầu tối thiểu hai người. Cơ quan Quan hệ Lao động Liên bang quy định và đặt ra các tiêu chuẩn cho các đơn vị thương lượng; nó chứng nhận các đơn vị thương lượng và xác định nhóm nào đủ điều kiện là đơn vị thương lượng. Cùng một liên minh có thể đại diện cho những người thuộc các công ty khác nhau. Ví dụ: trình điều khiển xe tải thường thuộc về Teamsters Union mặc dù các trình điều khiển xe tải riêng lẻ làm việc cho các công ty khác nhau. Nó cũng là phổ biến cho nhiều hơn một liên minh để đại diện cho nhân viên trong cùng một công ty. Ví dụ, một khách sạn có thể có một liên minh đại diện cho quản gia và một liên minh khác đại diện cho các máy chủ tiệc.
Hạn chế
Có những hạn chế đối với một số loại nhân viên trở thành thành viên của đơn vị thương lượng, dựa trên nhiệm vụ của nhân viên. Ví dụ, giám sát viên, nhân viên bí mật và nhân viên an ninh quốc gia thường không thể thành lập các đơn vị thương lượng tập thể. Ngoài ra, hầu hết các công đoàn yêu cầu các thành viên phải trả phí hàng tháng hoặc hàng năm để hỗ trợ đơn vị thương lượng tập thể.
Mục đích
Đối với nhân viên đơn vị thương lượng, công đoàn là một công cụ cho phép nhân viên thể hiện nhu cầu và các vấn đề công bằng liên quan đến việc làm của họ, nói chung cụ thể đối với nhiệm vụ của một số loại công việc. Thông qua công đoàn, người sử dụng lao động có thể nghe thấy nhu cầu và mối quan tâm của nhân viên một cách có tổ chức như một phần của các cuộc đàm phán hợp đồng. Người sử dụng lao động và công đoàn sau đó có thể cùng nhau khám phá những lợi thế và chi phí để thực hiện bất kỳ thay đổi nào. Các đơn vị thương lượng cũng bảo vệ nhân viên khỏi sự lạm dụng của chủ nhân bằng cách bao gồm các thành viên theo một bộ thỏa thuận. Nhà tuyển dụng cũng có thể sử dụng các công đoàn để giúp kiểm soát một số vấn đề trước khi chúng gây bất lợi cho công ty.
Các loại đơn vị thương lượng
Có hai loại đơn vị thương lượng chính. Đầu tiên là một đơn vị thủ công - còn được gọi là một liên minh bao gồm hoặc theo chiều ngang - bao gồm những người chia sẻ một nghề. Ví dụ, một đơn vị thủ công sẽ bao gồm các y tá, kỹ sư và giáo viên. Thứ hai, một đơn vị dọc hoặc tường, bao gồm các nhân viên trong khu vực sản xuất và bảo trì.
