Chi trả cho nhân viên và các chi phí liên quan cùng nhau là một trong những chi phí lớn nhất đối với nhiều doanh nghiệp và khi chi phí bắt đầu tăng cao, không có gì lạ khi chủ sở hữu và người quản lý cắt giảm chính xác trong lĩnh vực này vì nó quá lớn. Tuy nhiên, điều này có thể dẫn đến việc thiếu nhân sự, điều này gây ra nhiều vấn đề hơn cho một doanh nghiệp. Bất kỳ quyết định giảm nhân viên nào dưới mức tối ưu chỉ nên được thực hiện với sự hiểu biết rõ ràng về hậu quả bất lợi của việc bảo lãnh.
Bảo lãnh
Một công ty thiếu nhân lực thiếu nhân viên đủ để trang trải khối lượng công việc thường xuyên và hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Trong một số trường hợp, understaffing là kết quả của những thách thức trong việc tìm kiếm công nhân phù hợp, nhưng trong những trường hợp khác, đó là cố ý do các biện pháp cắt giảm chi phí. Bất kể lý do là gì, mặc dù, gánh nặng dưới quyền chủ yếu rơi vào vai của những người lao động hiện tại, những người phải chịu đựng sự chậm chạp.
Kiệt sức công nhân
Công nhân cá nhân trong một cơ sở thiếu nhân lực được yêu cầu thực hiện nhiều công việc hơn bình thường liên quan đến công việc của họ. Điều này dẫn đến sự mệt mỏi quá mức và kiệt sức về thể chất. từ đó dẫn đến giảm năng suất. Những công nhân mệt mỏi, những người đang cố gắng làm việc nhanh hơn để đáp ứng hạn ngạch thường dễ bị tai nạn hơn. Ngoài ra, vì trọng tâm của họ là đáp ứng thời hạn và hạn ngạch, sự sáng tạo và khéo léo của nhân viên suy giảm, điều này đặt ra một vấn đề thực sự cho các công ty dựa vào kỹ năng giải quyết vấn đề của nhân viên. Cuối cùng, khách hàng của bạn thường không nhận được sự hỗ trợ kịp thời và phù hợp, vì vậy dịch vụ khách hàng nói chung phải chịu đựng.
Tinh thần thấp
Tinh thần thấp là một vấn đề phổ biến khác liên quan đến việc bảo lãnh thấp trong một doanh nghiệp. Theo thời gian, khi các nhân viên hiện tại mất hy vọng rằng họ sẽ được giải thoát khỏi các điều kiện làm việc quá áp bức, họ thường trở nên không hài lòng với quản lý và công việc nói chung. Tinh thần thấp khiến người lao động phải nghỉ làm nhiều ngày hơn, bỏ lỡ thời hạn và mất hứng thú với công việc. Những yếu tố này đều dẫn đến năng suất tổng thể thấp hơn.
Doanh số
Một trong những tác động tồi tệ nhất có thể xảy ra đối với việc bảo lãnh trong doanh nghiệp là doanh thu cao đột ngột, kết quả của việc nhân viên mất tinh thần rời khỏi doanh nghiệp để có đồng cỏ xanh hơn. Tỷ lệ doanh thu cao là một vấn đề đắt đỏ cho một doanh nghiệp. Công ty phải trả tiền để tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới. Sự sụt giảm đột ngột trong đội ngũ nhân viên hiện tại có thể làm trầm trọng thêm vấn đề đang tồn tại. Trong một trường hợp cực đoan, doanh thu quá mức ở nơi làm việc chưa được bảo vệ có thể khiến hoạt động bị đình trệ.
