Một người bị bắt và sau đó có các cáo buộc chống lại anh ta đã bỏ không có hồ sơ về vụ bắt giữ anh ta biến mất. Trong thực tế, việc bắt giữ vẫn là một vấn đề hồ sơ công cộng. Điều này có thể ảnh hưởng đến việc làm hiện tại và tương lai của anh ấy theo một số cách khác nhau. Mặc dù nó có thể khiến anh ta mất việc, nhưng trong những trường hợp khác, nó có thể không có hiệu quả. Một nhân viên cũng không nhất thiết phải tìm hiểu về vụ bắt giữ.
Bắt giữ
Khi một người có các cáo buộc chống lại anh ta bỏ, điều đó có nghĩa là chính phủ đã từ chối truy tố anh ta tại tòa án của pháp luật. Tuy nhiên, trong khi hồ sơ công khai sẽ cho thấy rằng vụ kiện chống lại cá nhân đã không được tiến hành - ngụ ý rằng anh ta vô tội hoặc không có đủ bằng chứng để buộc tội - điều này sẽ không xóa hồ sơ bắt giữ anh ta.
Công việc hiện tại
Nếu chủ nhân hiện tại của một người phát hiện ra rằng anh ta đã bị bắt, điều đó sẽ phụ thuộc vào chính sách của chủ lao động và vào hợp đồng lao động của anh ta, liệu người đó có bị sa thải hay không. Trong một số trường hợp, đặc biệt nếu nhân viên làm việc theo ý muốn - nghĩa là không có hợp đồng đảm bảo cho anh ta việc làm - một chủ nhân sẽ có toàn quyền sa thải người đó. Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, hợp đồng lao động của một người sẽ đảm bảo cho anh ta việc làm, ngay cả sau khi bị bắt.
Việc làm mới
Khi một người đang xin việc, anh ta có thể được hỏi liệu anh ta đã từng bị bắt và bị buộc tội chưa. Người này được yêu cầu về mặt pháp lý để trả lời trung thực, ngay cả khi các khoản phí được giảm - điều này có thể gây nguy hiểm cho tình trạng thất nghiệp. Ngoài ra, nhiều xã hội chuyên nghiệp cấp giấy phép lao động có chọn lọc - chẳng hạn như hiệp hội luật sư, cho phép luật sư hành nghề - có thể từ chối giấy phép của bạn dựa trên một vụ bắt giữ.
Cân nhắc
Mặc dù hồ sơ bắt giữ một người là hồ sơ công khai, nhưng trong một số trường hợp, bạn có thể yêu cầu hồ sơ công khai về việc bắt giữ của bạn bị niêm phong hoặc hết hạn. Điều này có nghĩa là hồ sơ của bạn không còn là vấn đề của hồ sơ công cộng. Ngoài ra, bạn sẽ không được yêu cầu nói rằng bạn đã bị bắt nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn trong khi làm việc hoặc trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
