Trong bất kỳ nơi làm việc nhất định, có khả năng có một sự pha trộn của các tính cách khác nhau cùng nhau đóng góp cho nhiệm vụ và mục tiêu của công ty. Tính cách có thể có ảnh hưởng mạnh mẽ đến thái độ của bạn đối với công việc, ảnh hưởng đến các khía cạnh khác nhau của phương pháp chuyên nghiệp của bạn. Một số thuộc tính tính cách có thể giúp bạn trở thành một nhân viên tốt hơn; những người khác có thể đại diện cho những thách thức phải vượt qua để duy trì sự chuyên nghiệp tại nơi làm việc.
Động lực
Một cách mà tính cách có thể ảnh hưởng đến thái độ của bạn đối với công việc là thông qua động lực. Mọi người làm việc vì những lý do khác nhau. Các cá nhân có tính cách hướng đến gia đình có thể làm việc để kiếm được tiền lương và lợi ích để hỗ trợ những người thân yêu. Những người có năng lực cạnh tranh có thể bị thúc đẩy bởi sự hồi hộp khi đánh bại các đồng nghiệp và đối thủ cạnh tranh. Những nhân viên có đam mê có thể có thái độ tích cực với công việc vì họ thích làm việc trong lĩnh vực hoặc ngành cụ thể của họ. Các chuyên gia có cá tính vị tha có thể xem công việc của họ là đóng góp cho một xã hội tốt hơn.
Nhấn mạnh
Tính cách có thể ảnh hưởng đến thái độ đối với công việc liên quan đến căng thẳng. Các cá nhân có chỉ số octan cao có thể phát triển mạnh trong môi trường làm việc căng thẳng, cạnh tranh hoặc năng nổ. Những nhân viên khác có thể có cách tiếp cận đồng đều với căng thẳng, không để áp lực công việc ảnh hưởng đến tâm trạng, mối quan hệ với đồng nghiệp hoặc cuộc sống cá nhân. Một số nhân viên có tính cách nhạy cảm có thể được khắc phục với sự lo lắng trong môi trường làm việc căng thẳng.
Quan hệ giữa các cá nhân
Nơi làm việc chắc chắn liên quan đến mối quan hệ với những người khác, bao gồm cả người quản lý, đồng nghiệp, nhà cung cấp, đối thủ cạnh tranh, nhà tuyển dụng và khách hàng. Tính cách có thể ảnh hưởng đến thái độ đối với mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc. Tính cách hướng ngoại có thể hoan nghênh các cơ hội kết nối, tranh luận, chia sẻ ý tưởng và bạn bè xung quanh với các chuyên gia khác. Cá tính ẩn dật hơn có thể cảm thấy thoải mái hơn khi làm việc solo, hoặc trong các nhóm nhỏ người. Các chuyên gia tích cực hoặc đối đầu có thể đấu tranh để kết nối với những người khác.
Chuyên nghiệp
Một cách khác mà tính cách ảnh hưởng đến thái độ làm việc là mức độ chuyên nghiệp. Jokesters và các chuyên gia yêu thích vui vẻ có thể đấu tranh để duy trì mức độ chính thức tại nơi làm việc. Những người có tính cách giản dị, dễ gần có thể thường xuyên trễ hẹn hoặc bỏ lỡ thời hạn. Cá tính nghiêm túc có thể đối xử với công việc của họ với sự tôn trọng, tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc và chính sách của công ty. Các cá nhân đấu tranh với xu hướng không trung thực có thể bị cám dỗ để ăn cắp đồ dùng văn phòng.
Rủi ro
Thái độ làm việc về rủi ro cũng có thể bị ảnh hưởng bởi tính cách. Trong một số lĩnh vực (ví dụ, rủi ro tài chính, đầu tư hoặc bất động sản) là một phần vốn có của công việc. Luôn luôn có một cơ hội rằng tiền, khách hàng hoặc đầu tư sẽ bị mất. Một số tính cách phát triển mạnh trong một môi trường rủi ro cao, adrenaline. Các cá nhân không thích rủi ro có thể không hoạt động tốt trong các môi trường như vậy, mặc dù nhà tuyển dụng có thể cân bằng các nhóm với cả hai loại tính cách để tránh chấp nhận rủi ro quá mức.
