Nhà tuyển dụng sử dụng các bài kiểm tra trong các cuộc phỏng vấn việc làm để tìm ứng viên phù hợp cho các vị trí có sẵn và chính công ty. Trong khi cuộc phỏng vấn việc làm đánh giá trình độ và kỹ năng của bạn cho công việc đang được đề cập, một cuộc phỏng vấn cá nhân xác định tính cách của bạn phù hợp với công việc hoặc cộng đồng của công ty. Cuộc phỏng vấn tính cách cũng là một công cụ hữu ích khi đánh giá các ứng viên có trình độ tương tự.
Định nghĩa
Một cuộc phỏng vấn tính cách là một đánh giá thông qua đó nhà tuyển dụng nhận biết tính cách của bạn. Nó thường được tổ chức cùng với một cuộc phỏng vấn việc làm, trong đó bạn thảo luận về trình độ và kỹ năng của bạn như được nêu trong hồ sơ của bạn. Nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm những người có đặc điểm tính cách cụ thể, chẳng hạn như được tổ chức, chú ý đến chi tiết hoặc thể hiện tính cách hướng ngoại khi nói đến khách hàng. Cuộc phỏng vấn tính cách được thực hiện bằng cách hỏi ứng viên một loạt câu hỏi tiết lộ những đặc điểm tính cách của cô.
Các loại câu hỏi
Một nhà tuyển dụng có thể hỏi các câu hỏi của ứng viên liên quan trực tiếp đến cách anh ta xử lý mọi việc để có được ý tưởng về tính cách của anh ta tại nơi làm việc. Những câu hỏi này có thể là về việc xử lý xung đột nơi làm việc, xác định các đặc điểm cầu toàn, lựa chọn phương pháp giao tiếp, làm việc với các loại tính cách khác nhau và giải quyết xung đột với đồng nghiệp. Một số cuộc phỏng vấn tính cách tập trung vào việc cung cấp thông tin chung như cách mọi người phản ứng bên ngoài văn phòng trong các tình huống nhất định.
Kiểm tra tính cách Jung
Một bài kiểm tra tính cách phổ biến là một bài kiểm tra được phát triển bởi Carl Jung và Isabel Briggs Myers. Các câu trả lời được cung cấp bởi người nộp đơn xác định loại tính cách, vì mỗi câu hỏi được dựa trên cách suy nghĩ và tâm lý. Các câu hỏi được đặt ra dưới dạng tuyên bố và bao gồm, Bạn hầu như không bao giờ trễ hẹn với cuộc hẹn của mình. Rất khó để khiến bạn hào hứng. Các câu nói tập trung vào tính cách ứng cử viên ở cả nơi làm việc và trong môi trường xã hội của cô ấy.
Lỗ hổng phỏng vấn tính cách
Mặc dù nhiều nhà tuyển dụng sử dụng các bài kiểm tra tính cách để đánh giá các ứng cử viên công việc, nhưng có những sai sót với loại thử nghiệm này. Mặc dù nhiều cuộc phỏng vấn về tính cách đặt ra những câu hỏi cụ thể liên quan đến tính cách con người, nhưng thử nghiệm chỉ tập trung vào các thuộc tính cụ thể chứ không phải toàn bộ tính cách. Một ứng viên có thể phản ứng khác với bạn bè hơn là trong tình huống kinh doanh. Ngoài ra, một bài kiểm tra duy nhất không thể xác định câu trả lời đúng cho các loại tính cách khác nhau. Nói cách khác, một số loại tính cách có thể phù hợp với công việc, nhưng câu trả lời cho bài kiểm tra có thể chỉ cung cấp một loại cơ hội để tiếp tục.
