Một cuộc phỏng vấn việc làm tại nhà mở, hoặc phiên phỏng vấn mở, là thời gian dành cho một công ty, trong đó nó đáp ứng với một số lượng lớn các ứng viên công việc tiềm năng. Phỏng vấn mở là một cách để có được một nhóm ứng viên lớn hơn cùng nhau để sàng lọc công việc ban đầu.
Định dạng phỏng vấn mở
Các cuộc phỏng vấn mở có một định dạng khác với các cuộc phỏng vấn theo lịch trình truyền thống. Các công ty thường thúc đẩy các cuộc phỏng vấn mở như một thời điểm mà bất kỳ bên nào quan tâm có thể đến và hoàn thành một ứng dụng và sàng lọc công việc ban đầu. Một số cuộc phỏng vấn mở được sàng lọc trực tuyến trước và các ứng cử viên được mời dựa trên sàng lọc trực tuyến. Những người khác chỉ đơn giản là đăng như mở cho tất cả các ứng cử viên quan tâm.
Quá trình
Phỏng vấn mở có thể hoạt động theo một vài cách khác nhau. Một số là các định dạng mở, nơi người nộp đơn ăn, uống và hòa nhập với những người khác, bao gồm cả người quản lý tuyển dụng. Những người khác chỉ đơn giản là thời gian mở, nơi các ứng viên đến và gặp một người quản lý tuyển dụng ngay lập tức.Phỏng vấn tại nhà mở thường rất nhanh so với các cuộc phỏng vấn ngồi xuống theo lịch trình. Mục tiêu của người phỏng vấn chỉ đơn giản là thực hiện một cuộc phỏng vấn sàng lọc cơ bản để xem các ứng viên có xứng đáng với một cuộc phỏng vấn hoàn chỉnh hơn vào thời gian sau đó hay không.
Những mục tiêu
Mục tiêu chính của việc lên lịch các cuộc phỏng vấn mở là thu hút một lượng lớn các ứng cử viên để nộp đơn và trải qua một cuộc sàng lọc ban đầu. Nhiều ứng viên hy vọng có nghĩa là nhiều nhân viên chất lượng hơn cho công ty lựa chọn. Nhiều cuộc phỏng vấn tại nhà mở là các buổi chiếu cơ bản và các ứng cử viên quan tâm được lên kế hoạch cho một cuộc phỏng vấn trực tiếp kỹ lưỡng hơn vào một ngày và giờ khác nhau. Trong bán lẻ và một số môi trường khác, các cuộc phỏng vấn tại nhà mở có thể dẫn đến việc thuê tại chỗ cho một số loại vị trí nhất định. Nhà văn Sophie Bifield giải thích trên trang web TalentEgg rằng một ngôi nhà mở mang đến cho nhà tuyển dụng cơ hội sàng lọc các ứng viên trực tiếp hơn là thông qua các phương pháp thông thường và ít cá nhân như sơ yếu lý lịch và thư xin việc.
Bước tiếp theo
Giả sử các cuộc phỏng vấn mở không được sử dụng để tuyển dụng ngay lập tức, các ứng viên hàng đầu thường được gọi lại cho một bước khác trong quy trình tuyển dụng. Đây có thể là một cuộc phỏng vấn trực tiếp với người quản lý hoặc thay vào đó có thể bao gồm một số loại thử nghiệm; các công ty bán hàng có thể cung cấp cho các bài kiểm tra bán hàng, ví dụ. Kiến thức chung và kiểm tra tính cách cũng phổ biến trong một số ngành công nghiệp. Mục tiêu của bạn trong một cuộc phỏng vấn mở là cố gắng đi đến bước tiếp theo trong quy trình tuyển dụng bằng cách hành động một cách chuyên nghiệp và truyền đạt các kỹ năng cơ bản và sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí.
