Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực là đảm bảo rằng tổ chức thu hút và giữ chân các ứng viên đủ điều kiện để đạt được các mục tiêu và mục tiêu của tổ chức. Liên minh bao gồm các nhân viên trong công ty cùng tham gia để đảm bảo rằng các vấn đề liên quan đến việc làm như nghỉ phép, nghỉ ăn, thăng chức và tăng lương được xử lý công bằng.
Luật quan hệ lao động quốc gia
Năm 1935, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) đã được Quốc hội ký thành luật. Nó được thiết kế để bảo vệ quyền của người lao động và người sử dụng lao động và để khuyến khích thương lượng tập thể. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) là cơ quan liên bang có vai trò bảo vệ quyền của các nhân viên khu vực tư nhân muốn hoặc đã tham gia một công đoàn với ý định cải thiện tiền lương và điều kiện làm việc.
Vai trò của nguồn nhân lực
Trong một môi trường hợp nhất, nguồn nhân lực (HR) đại diện cho lợi ích tốt nhất của tổ chức trong các cuộc đàm phán với công đoàn. Bất cứ khi nào đạt được thỏa thuận, HR chịu trách nhiệm cho việc giải thích và thực hiện bất kỳ thỏa thuận nào đạt được. Nhân sự chịu trách nhiệm cuối cùng trong việc kiểm soát và chỉ đạo các hoạt động của lực lượng lao động của mình, tuy nhiên, điều này được thực hiện trong một số hướng dẫn được xác định trước đã được cả HR và công đoàn đồng ý. Sự hiện diện của công đoàn tại nơi làm việc không giới hạn ở một mức độ nào đó làm thế nào nhân viên bị chấm dứt. Nhân sự thường phải đối mặt với những thách thức từ công đoàn bất cứ khi nào họ cố gắng kỷ luật, đình chỉ hoặc chấm dứt nhân viên tham gia.
Mặc cả tập thể
Thương lượng tập thể là một quá trình đàm phán được thực hiện bởi một công đoàn thay mặt cho các thành viên của mình với nguồn nhân lực với mục đích tham gia một hợp đồng với các nghị quyết về các vấn đề lao động. Các công đoàn được thành lập vì có sức mạnh về số lượng và với tư cách là một tập thể, tổ chức sẽ có nhiều khả năng hợp tác với một nhóm hơn là nếu một nhân viên cố gắng làm điều tương tự. Các hợp đồng được đàm phán bởi công đoàn với HR bao gồm tiền lương, lợi ích và điều kiện làm việc được ràng buộc bởi cả hai bên.
Cân nhắc
Ở Hoa Kỳ, các nhà tuyển dụng thích có một môi trường làm việc không có liên minh. Các nhà tuyển dụng đối lập cảm thấy rằng sự hiện diện của công đoàn sẽ lấy đi khả năng của họ để giữ quyền kiểm soát trực tiếp đối với tiền lương và lợi ích. Tuy nhiên, một lợi thế của việc có một công đoàn tại nơi làm việc là nhân viên có vấn đề sẽ làm phiền đại diện công đoàn của họ thay vì quản lý. Vì vậy, đôi khi công đoàn buộc phải giải quyết những việc nhỏ nhặt, cho phép nhân sự có thời gian giải quyết các vấn đề có ý nghĩa.
