Một chuyên gia việc làm giúp mọi người tìm được việc làm thông qua việc thúc đẩy và phát triển các kỹ năng khách hàng. Họ cũng giúp dạy kỹ năng công việc cho những người gặp bất lợi trong việc tìm kiếm việc làm. Nếu bạn đang tìm kiếm một chuyên gia để làm việc với cơ quan của mình, thì đó là một ý tưởng tốt để hỏi một số câu hỏi thích hợp và thăm dò trong một cuộc phỏng vấn để tìm ứng viên phù hợp cho công việc.
Kỹ năng của bạn là gì?
Mặc dù đây là một câu hỏi cơ bản có thể áp dụng trong bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, việc tìm hiểu xem trình độ kỹ năng của chuyên gia việc làm là gì trở nên quan trọng vì có rất nhiều kiến thức liên quan. Một số câu trả lời có thể là ứng viên làm việc trong luật lao động hoặc là người hòa giải trong các tranh chấp lao động. Kiểm tra để đảm bảo ứng viên có sự đa dạng văn hóa và giao tiếp tốt với tất cả mọi người. Ngoài ra, tìm hiểu xem ứng viên có thể giao tiếp hiệu quả trong các cuộc gặp mặt trực tiếp và bằng văn bản. Các kỹ năng khác cần chú ý sẽ là kỹ năng quản trị và nghiên cứu vượt trội.
Những nhiệm vụ bạn đã có trong việc làm trước đây của bạn?
Vì các kỹ năng chuyên gia về việc làm rất rộng, nên tốt nhất là hỏi ứng viên của bạn những gì anh ta đã làm trong công việc trước đây để anh ta có thể phù hợp với vị trí thích hợp trong cơ quan của bạn.Chẳng hạn, ông đã thúc đẩy các chương trình đào tạo nghề hay phát triển một chương trình? Anh ấy đã thực hiện một cách tiếp cận quản lý cho công việc bằng cách đảm bảo các giảng viên, cố vấn và nhân viên tiếp cận đã làm công việc của họ một cách hiệu quả? Họ cũng có thể phải có trách nhiệm giữ chính sách và thủ tục của công ty chính xác để thông tin luôn được cung cấp cho người tìm việc. Trong một số trường hợp, một chuyên gia việc làm có thể đã làm việc với các nhà tuyển dụng để đảm bảo thang lương là chính xác với tỷ lệ quốc gia.
Điểm mạnh nhất và yếu nhất của bạn là gì?
Ở đây bạn có một câu hỏi cơ bản khác có thể được áp dụng cho nhiều công việc. Tuy nhiên, vì một chuyên gia việc làm làm việc với mọi người, nên một ý tưởng tốt để tìm hiểu những gì họ có thể đã làm đúng hoặc sai trong công việc trước đây của họ. Yêu cầu ứng viên giữ cho nó đơn giản và trích dẫn các ví dụ. Các câu trả lời tốt nhất thường là khi ứng viên đề cập đến một tiêu cực có thể biến thành một kết quả tích cực. Trong các câu trả lời chỉ ra điểm yếu, ứng viên có lẽ làm việc quá sức và không dành thời gian cho thời gian cá nhân. Điều này đưa ra dấu hiệu của một cá nhân làm việc chăm chỉ, dành thời gian để giải quyết các vấn đề trong công việc, nhưng có một thời gian khó khăn để cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty của chúng tôi?
Bạn có thể đánh giá một chuyên gia việc làm tốt dựa trên cách họ trả lời câu hỏi này. Nếu họ đã thực hiện nghiên cứu về công ty của bạn, bạn sẽ biết ứng viên có mối quan tâm nghiêm túc đến công việc và có lẽ họ đang làm tốt công việc. Ngoài ra, hãy xem xét một câu trả lời tích cực từ ứng viên nói rằng anh ấy nghĩ rằng anh ấy sẽ phù hợp với cơ quan của bạn trong thời gian dài. Một ứng cử viên không biết về cơ quan của bạn, nền tảng của bạn có thể là một dấu hiệu anh ta quan tâm hơn đến việc chỉ nhảy từ cơ quan này sang cơ quan khác để leo lên một nấc thang sự nghiệp.
