Hầu hết nhân viên đều được trả lương theo giờ hoặc lương. Một nhân viên hàng giờ nhận được khoản thanh toán theo số giờ làm việc trong thời gian trả lương. Một nhân viên làm công ăn lương thường nhận được một khoản tiền đặt ra trong một khoảng thời gian nhất định cho dù cô ấy làm việc bao nhiêu giờ. Một số quy định khác áp dụng cho nhân viên tiền lương.
Nhận biết
Cơ sở tiền lương có nghĩa là nhân viên nhận được một khoản thanh toán tối thiểu được đảm bảo cho mỗi kỳ thanh toán. Số tiền có thể là tất cả hoặc một phần tiền lương của cô ấy. Không giống như thu nhập của một nhân viên hàng giờ, có thể dao động mỗi ngày, lương của nhân viên này không đổi trừ khi cô ấy có thay đổi về lương hoặc khấu trừ.
Miễn giảm
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật liên bang quy định các tiêu chuẩn mà nhân viên được dán nhãn là được miễn hoặc không được miễn trừ. Một nhân viên được miễn được loại trừ khỏi các yêu cầu trả lương ngoài giờ của FLSA; một nhân viên không được miễn trừ là không. Trong khi hầu hết các nhân viên được trả lương đều được miễn, một nhân viên được trả lương có thể không được miễn trừ. Nếu nhân viên làm công ăn lương không đáp ứng các tiêu chí được miễn FLSA, anh ta đã trả lương không miễn trừ và đủ điều kiện làm thêm giờ.
Tiêu chí làm việc
Người sử dụng lao động phải trả cho một người làm công ăn lương toàn bộ tiền lương của cô ấy, bất kể ngày hay giờ làm việc. Nếu cô ấy thực hiện không có công việc cho tuần làm việc, nhà tuyển dụng không phải trả tiền cho cô ấy trong tuần đó. Miễn là cô ấy sẵn sàng, sẵn sàng và có khả năng làm việc, cô ấy được hưởng mức lương đầy đủ của mình, ngay cả khi có ít hoặc không có việc làm.
Khấu trừ
Người sử dụng lao động có thể khấu trừ từ tiền lương nếu khấu trừ được cho phép. Các khoản khấu trừ được phép bao gồm số tiền bù đắp cho nhiệm vụ bồi thẩm đoàn hoặc phí nhân chứng trả cho nhân viên; lạm dụng các ngày lợi ích, chẳng hạn như ngày cá nhân hoặc ngày nghỉ; đình chỉ không được trả tiền vì vi phạm quy tắc an toàn tại nơi làm việc chính hoặc quy tắc ứng xử; nghỉ phép không bồi thường được thực hiện theo Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình; và trong tuần làm việc đầu tiên hoặc cuối cùng nếu nhân viên không làm việc cả tuần. Người sử dụng lao động chỉ có thể khấu trừ trong gia tăng cả ngày. Ví dụ, nếu nhân viên nghỉ 3 ngày rưỡi, chủ lao động chỉ khấu trừ trong ba ngày.
Chấm công / ghi chép
Người sử dụng lao động không bắt buộc phải lưu hồ sơ về số giờ làm việc cho nhân viên được miễn trừ, chỉ dành cho những người lao động không được miễn trừ. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu tất cả nhân viên đồng hồ ra vào, nếu muốn. Nhiều người sử dụng lao động không yêu cầu nhân viên được miễn lương sử dụng đồng hồ thời gian, vì họ không đủ điều kiện làm thêm giờ và không được trả lương theo giờ làm việc.
