Ngoài một cuộc phỏng vấn, các hoạt động trước khi đi làm có thể bao gồm sàng lọc lý lịch và quy trình xác minh và đánh giá. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng tiềm năng không có quyền không giới hạn để tìm kiếm cuộc sống và lý lịch cá nhân của ứng viên, theo trang web Business.gov. Ví dụ: Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng yêu cầu nhà tuyển dụng phải có giấy phép trước khi kiểm tra báo cáo tín dụng của ứng viên. Người nộp đơn có thể mong đợi một số yêu cầu trước khi tuyển dụng cho các tìm kiếm thông tin và lý lịch.
Đánh giá
Đánh giá trước khi tuyển dụng có thể là một phần của quá trình tuyển dụng. Những đánh giá này cho phép người sử dụng lao động kiểm tra các kỹ năng cũng như các đặc điểm và hành vi có thể không được tiết lộ trong cuộc phỏng vấn. Đánh giá bao gồm các kỹ năng nhận thức, và chúng có thể được thiết kế để đánh giá các kỹ năng cụ thể mà công ty cần.
Xác minh việc làm
Xác minh việc làm được sử dụng để kiểm tra lịch sử công việc của một nhân viên tiềm năng. Điều này bao gồm ngày làm việc, chức danh và trách nhiệm của người nộp đơn. Việc xác minh có thể bao gồm mức lương bắt đầu và kết thúc, hiệu suất công việc và lý do rời bỏ công việc trước đó.
Số an sinh xã hội
Việc xác minh số An sinh xã hội của người nộp đơn cho biết số lượng được chỉ định khi nào và ở đâu.
Giáo dục và cấp phép
Xác nhận giáo dục và thông tin đăng nhập giúp nhà tuyển dụng xác định liệu ứng viên có được đào tạo phù hợp cho công việc hay không. Quá trình này xác nhận thông tin về chứng chỉ, văn bằng và bằng cấp cũng như ngày tốt nghiệp trung học, trường thương mại, cao đẳng và đại học. Xác nhận giấy phép chuyên nghiệp đảm bảo rằng người nộp đơn được cấp phép.
Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp
Kiểm tra các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp bao gồm liên hệ với các đồng nghiệp cũ và những người khác được liệt kê trên ứng dụng. Chủ lao động sẽ liên hệ với các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp để có được đánh giá về tính cách, khả năng và hồ sơ công việc của ứng viên.
Bồi thường lao động
Yêu cầu bồi thường của công nhân là một phần của hồ sơ công cộng. Nếu hoạt động thể chất là một phần của công việc, quy trình trước khi đi làm có thể bao gồm tìm kiếm yêu cầu bồi thường của công nhân. Với tìm kiếm này, một chủ nhân có thể xác định một người khai báo yêu cầu theo thói quen và tránh đặt một công nhân vào vị trí có nguy cơ chấn thương.
Kiểm tra lý lịch hình sự
Nếu tiểu bang của người sử dụng lao động cho phép kiểm tra lý lịch hình sự trong quá trình trước khi đi làm, nó có thể bao gồm kiểm tra dấu vân tay và chi tiết về các bản án. Cũng bao gồm có thể là một cuộc tìm kiếm các bản án liên bang như buôn bán ma túy, trốn thuế, gian lận qua đường dây và thư, vi phạm bưu chính và vi phạm luật di trú.
