Mặc dù các công đoàn đảm bảo mức lương cao hơn và mức độ bảo đảm công việc tăng lên cho các thành viên của họ, nhưng họ cũng mang lại nhiều tác động bất lợi ngoài ý muốn cho toàn bộ nền kinh tế. Sự tồn tại và tăng trưởng của các công đoàn có thể góp phần làm tăng mức thất nghiệp, mức độ chênh lệch chủng tộc cao hơn trong thu nhập và giảm tốc độ tăng trưởng của ngành.
Tác động tiêu cực của Liên đoàn Lao động đối với việc làm
Bằng cách hạn chế số lượng lao động đủ điều kiện trong một ngành, các công đoàn về cơ bản làm giảm cung lao động, làm dịch chuyển đường cung lao động lên cao. Do đó, sự tồn tại của các công đoàn làm tăng mức lương trung bình trên mức sẽ xảy ra một cách tự nhiên trên thị trường. Tuy nhiên, giao điểm của đường cung và cầu lao động mới cũng xảy ra ở mức độ việc làm thấp hơn. Do đó, có một mức độ thất nghiệp cao hơn, vì về cơ bản các doanh nghiệp có thể đủ khả năng thuê ít công nhân hơn với mức lương cao.
Mất giá trị kinh doanh và tăng trưởng giảm
Bằng cách tăng mức lương trung bình và gói lợi ích trên mức thị trường tự nhiên, các công đoàn ảnh hưởng xấu đến tỷ suất lợi nhuận của các doanh nghiệp và các ngành mà họ ảnh hưởng. Bằng cách góp phần tăng chi phí lao động và giảm lợi nhuận, các công đoàn cũng có thể làm chậm sự tăng trưởng của các doanh nghiệp, và cuối cùng là các ngành công nghiệp nói chung.
Tăng chênh lệch chủng tộc về thu nhập
Do thực tế là các nhóm thiểu số có xu hướng được đại diện không tương xứng trong các công đoàn, sự phát triển của các công đoàn cũng có thể dẫn đến mức chênh lệch thu nhập cao hơn. Các công đoàn không chỉ dẫn đến mức lương trung bình cao hơn trong số các nhân viên của họ, mà họ còn đóng góp vào mức thất nghiệp cao hơn trong số những người không phải là thành viên. Do đó, các công đoàn có thể dẫn đến mức lương trung bình thấp hơn và tỷ lệ việc làm thấp hơn giữa các nhóm thiểu số trong các lĩnh vực bị ảnh hưởng.
