Nhà tuyển dụng có quyền hỏi bạn nhiều loại câu hỏi khác nhau trong quá trình nộp đơn và phỏng vấn. Ví dụ, họ có thể hỏi bạn những kinh nghiệm bạn có hoặc tại sao bạn rời bỏ công việc cũ. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng vượt qua giới hạn pháp lý khi họ yêu cầu xem ảnh của bạn cùng với đơn đăng ký của bạn.
Hướng dẫn chung
Nói chung, việc yêu cầu người nộp đơn bao gồm một bức ảnh với đơn xin việc là bất hợp pháp. Một số luật ngăn cản nhà tuyển dụng làm điều này. Chúng bao gồm Đạo luật Dân quyền năm 1964 (Tiêu đề VII), Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm năm 1967 và Đạo luật Cải cách Phục vụ Dân sự năm 1978. Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật năm 1990 (Tiêu đề I và V) cũng khiến cho việc yêu cầu một bức ảnh bất hợp pháp ở hầu hết các trường hợp.
Cơ sở lý luận
Các quy định của Đạo luật Dân quyền, ADEA, CSRA và ADA ngăn chặn các hình thức phân biệt đối xử khác nhau trong tuyển dụng và việc làm dựa trên các yếu tố như giới tính, tuổi tác, khuyết tật, chủng tộc hoặc màu da. Nếu một nhà tuyển dụng yêu cầu bạn chụp ảnh, nhà tuyển dụng có thể đưa ra các giả định về các yếu tố đó dựa trên những gì họ nhìn thấy. Các quy định hiện hành cố gắng ngăn cản người sử dụng lao động sử dụng những giả định đó trong các quyết định tuyển dụng và việc làm.
Ngoại lệ
Mặc dù luật pháp thường không cho phép nhà tuyển dụng yêu cầu chụp ảnh, nhưng trong một số trường hợp, điều đó được cho phép. Ví dụ, một đại lý đúc có thể yêu cầu một bức ảnh từ một diễn viên, hoặc một công ty người mẫu có thể yêu cầu xem danh mục đầu tư của một người mẫu. Trong những trường hợp này, các bức ảnh có liên quan trực tiếp đến công việc của người nộp đơn. Thông thường, điều này có nghĩa là các ngoại lệ đối với tiêu chuẩn không có ảnh xảy ra trong các ngành nghệ thuật. Ngay cả trong các ngành này, nhà tuyển dụng phải áp dụng các yêu cầu ứng dụng giống nhau cho mọi người - họ không thể yêu cầu một bức ảnh từ một số người chứ không phải từ những người khác.
Báo cáo yêu cầu bất hợp pháp
Trong trường hợp người sử dụng lao động đưa ra yêu cầu bất hợp pháp cho một bức ảnh như là một phần của đơn xin việc, bạn có thể gửi khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ. EEOC thích bạn nộp đơn khiếu nại trực tiếp tại văn phòng EEOC địa phương của bạn, nhưng ít nhất bạn cũng có thể bắt đầu quy trình thông qua điện thoại hoặc thư bưu điện (xem Tài nguyên). Không cần phải ngần ngại với việc nộp đơn vì sợ bạn là người duy nhất gặp phải sự phân biệt đối xử - EEOC đã thu được 404 triệu đô la cho các nạn nhân phân biệt đối xử trong năm 2010 qua hồ sơ gần 100.000 trường hợp cá nhân.
