Công đoàn lao động là chủ đề của nhiều tranh cãi ở Hoa Kỳ. Ở một mức độ nào đó, điều này là do thiếu thông tin về những lợi ích mà công đoàn cung cấp cho người sử dụng lao động và nhân viên. Công đoàn lao động là một tổ chức của người lao động với mục đích thương lượng với người sử dụng lao động để có mức lương tốt hơn, điều kiện làm việc an toàn hơn và đối xử công bằng. Liên hiệp tồn tại để làm cho cuộc sống tốt hơn cho nhân viên, nhưng họ cũng cung cấp lợi ích cho người sử dụng lao động.
Đền bù
Một lợi thế lớn mà nhân viên công đoàn được hưởng so với các đối tác không liên minh của họ là bồi thường. Ở một nơi không liên hiệp kinh doanh, tiền lương và các khoản bồi thường khác được giải quyết một cách riêng tư. Không có gì đảm bảo rằng hai người làm cùng một công việc - có cùng bằng cấp - sẽ nhận được mức lương và lợi ích như nhau. Tuy nhiên, một công đoàn lao động đảm bảo rằng tất cả tiền lương và bồi thường được ghi vào hợp đồng của công đoàn.
Bình đẳng
Mọi người đều được đối xử bình đẳng trong một nơi làm việc công đoàn. Sự thiên vị không đóng vai trò trong việc ai được thăng chức hay được tăng lương. Hợp đồng liên minh quy định khi nào tăng lương xảy ra, và khoảng thời gian với công ty đủ điều kiện để người lao động được thăng chức. Mọi người đều phải tuân theo các hướng dẫn và trách nhiệm công việc như nhau.
Thâm niên
Một lợi ích lớn khác của thành viên công đoàn cho người lao động là thâm niên được tôn vinh. Trong một doanh nghiệp không có đại diện công đoàn, trình độ cho một chương trình khuyến mãi thường chủ quan. Trong một công đoàn, trình độ thăng tiến thường dựa trên thâm niên. Mức độ thâm niên được yêu cầu được nêu trong hợp đồng công đoàn. Do đó, lòng trung thành được khen thưởng đối với một người Ý kiến chủ quan về trình độ của các ứng cử viên xin thăng chức.
Tính nhất quán
Chính sách trong các doanh nghiệp công đoàn là nhất quán. Một doanh nghiệp không có đại diện công đoàn thường có thể thay đổi kỳ vọng của người lao động mà không cần thông báo trước. Trong một nơi làm việc của công đoàn, những trách nhiệm này được xác định cụ thể trước. Điều này có lợi cho cả chủ lao động và nhân viên. Nhân viên thích sự nhất quán hơn bởi vì họ biết những gì được mong đợi ở họ. Nhà tuyển dụng được hưởng lợi từ một lực lượng lao động nội dung nhiều hơn và dành ít thời gian hơn cho đào tạo để thực thi các thay đổi liên tục.
Đại diện nhân viên
Nhân viên công đoàn không phải tự mình thương lượng. Thay vào đó, đại diện công đoàn thương lượng thay mặt cho toàn bộ nhóm. Điều này đảm bảo đối xử công bằng với nhân viên và bảo vệ chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc. Một công nhân có thể đạt được một vị trí tốt hơn trong các cuộc đàm phán khi anh ta được tham gia bởi đa số lực lượng lao động. Một mình, anh ta có ít đòn bẩy để đàm phán về mức lương cao hơn hoặc điều kiện làm việc tốt hơn.
