Nhân viên được miễn thuế là những công nhân không được hưởng một tuần làm việc 40 giờ. Theo luật liên bang, những nhân viên này được miễn trừ khỏi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), quy định mức lương tối thiểu, giờ tối đa và quyền của người lao động đối với thời gian làm thêm. Nhân viên không được miễn trừ được bảo vệ bởi pháp luật. Chính phủ dựa trên sự miễn trừ của nhân viên đối với cách người lao động được trả lương và nhiệm vụ công việc mà chủ nhân của họ giao cho họ.
Kiểm tra lương
Nhân viên kiếm được ít hơn mức tối thiểu do chính phủ liên bang quy định sẽ được FLSA tự động bảo hiểm. Trên mức tối thiểu, họ được miễn nếu họ được trả lương - một khoản tiền được đảm bảo cho mỗi tuần làm việc - thay vì được trả dựa trên số giờ họ làm việc. Nếu bạn giảm lương của nhân viên vì cô ấy rời đi sớm hoặc không hoàn thành công việc trong tuần của mình, cô ấy sẽ không được miễn. Bạn có thể yêu cầu nhân viên bấm đồng hồ thời gian hoặc làm việc theo lịch trình mà không ảnh hưởng đến tình trạng miễn trừ của cô ấy.
Nhiệm vụ kiểm tra
Nếu lương của nhân viên của bạn đáp ứng các bài kiểm tra lương, anh ta vẫn phải vượt qua bài kiểm tra nhiệm vụ công việc trước khi bạn có thể miễn anh ta khỏi FLSA. Đạo luật này không bao gồm các nhân viên có trách nhiệm chính bao gồm các nhiệm vụ điều hành như tuyển dụng, sa thải, giám sát và quản lý các nhân viên khác. Các chuyên gia như bác sĩ, luật sư, giáo viên, nhà văn và kỹ sư được miễn. Quản trị viên - nhân viên đưa ra quyết định kinh doanh quan trọng - cũng không được FLSA bao trả. Đạo luật xác định một vài công việc, chẳng hạn như nhân viên bán hàng bên ngoài, được miễn bất kể kiểm tra lương và nhiệm vụ.
Loại trừ
Văn bản của FLSA đặc biệt loại trừ một số công việc khỏi phạm vi bảo hiểm theo đạo luật - ví dụ: công nhân rạp chiếu phim và hầu hết công nhân nông nghiệp. Các công việc như công nhân đường sắt, có lương và giờ được quy định bởi các luật liên bang khác, cũng nằm ngoài các quy tắc FLSA. Tuy nhiên, những người lao động bị loại trừ khỏi FLSA có thể phải tuân theo luật của tiểu bang về bồi thường, làm thêm giờ và quyền của người lao động, do đó, hãy đảm bảo kiểm tra xem chính sách của công ty bạn có phù hợp với yêu cầu của nhà nước không.
Cân nhắc
Xác định nhân viên nào được miễn có thể yêu cầu xem xét chi tiết các điều kiện công việc. Một nhân viên có mức lương dựa trên mức lương hàng giờ vẫn có thể được miễn nếu tiền lương trong tuần không giảm vì cô ấy rời đi sớm một ngày. Một nhân viên làm việc theo ca, người phụ trách một giờ trong khi ông chủ đi ăn trưa không vượt qua bài kiểm tra nhiệm vụ nếu cô ấy không có thẩm quyền trong thời gian còn lại. Luật pháp xem xét tổng số hoàn cảnh công việc thay vì các tình huống không thường xuyên.
