Tất cả các công ty được luật pháp liên bang yêu cầu chỉ định nhân viên của họ là được miễn hoặc không được miễn theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Còn được gọi là FLSA, luật ban đầu được ban hành vào năm 1938 để bảo vệ quyền của người lao động, thiết lập mức lương tối thiểu và chi phối tiền lương làm thêm giờ. Được sửa đổi thường xuyên để phản ánh các luật kinh doanh hiện hành, FLSA bao gồm các nhân viên toàn thời gian và bán thời gian và thiết lập các tiêu chí cho những người làm công ăn lương.
Nhân viên không được miễn thuế
Do đó, những nhân viên không được miễn thuế được đặt tên vì họ không được miễn trừ khỏi luật FLSA. Nhân viên không được miễn được trả lương theo giờ và được trả lương ngoài giờ cho số giờ làm việc trên 40 giờ mỗi tuần với mức tối thiểu gấp rưỡi so với mức lương bình thường hàng giờ của họ. Một số tiểu bang và công ty có thể có các biến thể cho phép FLSA như tăng lương tối thiểu, giảm chỉ định giờ làm việc toàn thời gian và chính sách làm thêm giờ hào phóng hơn, nhưng ít nhất phải tuân thủ các mức tối thiểu theo luật định.
Nhân viên miễn thuế
Nhân viên được miễn thuế là những người được miễn theo luật làm thêm giờ của FLSA, nhưng phải đáp ứng các tiêu chí phân loại của FLSA: Nhân viên được miễn phải được trả lương theo mức lương ít nhất là 23.600 đô la mỗi năm, làm việc trong các loại công việc do FLSA xác định và thường không được nhận làm thêm giờ. Những công việc này thường là trong bán hàng, quản trị, quản lý, giám sát, điều hành và các vị trí khác theo quy định của FLSA. Quyết định phân loại bất kỳ nhân viên nào được miễn là phần lớn tùy thuộc vào công ty tuyển dụng miễn là tuân thủ các hướng dẫn của FLSA.
Lợi ích của việc làm không miễn
Lợi ích của việc làm không được miễn trừ khác nhau tùy theo công việc và ngành, đặc biệt khi thời gian làm thêm cho nhân viên toàn thời gian là rất nhiều. Trong sản xuất, dịch vụ và các ngành công nghiệp khác, nơi làm thêm giờ thường xuyên, theo mùa hoặc định kỳ là tiêu chuẩn, nhân viên có thể thêm đáng kể vào tiền lương của họ. Nhân viên không được miễn thuế cũng được hưởng lợi khi có FLSA ở bên họ trong trường hợp chủ nhân của họ không chơi - hoặc trả tiền - theo quy định.
Hạn chế của việc làm không miễn
Giờ làm thêm thường xuyên hoặc định kỳ cho bất kỳ nhân viên không được miễn thuế nào không được FLSA hoặc bất kỳ luật nào khác bắt buộc ngoại trừ trong một số trường hợp liên quan đến hợp đồng công đoàn. Trong thời gian công ty chậm lại, những người lao động đã quen với việc làm thêm giờ thường xuyên đôi khi có thể gặp khó khăn về tài chính.
