Một điều mà người sử dụng lao động và người lao động chia sẻ là cần phải đặt những cá nhân có kỹ năng vào những vị trí mà họ có kỹ năng để thành công. Người lao động không thể thăng tiến nghề nghiệp nếu không có các kỹ năng cơ bản và nhà tuyển dụng cần có khả năng đánh giá kiến thức và khả năng của ứng viên để đảm bảo rằng lực lượng lao động sẽ làm việc hiệu quả và đáng tin cậy. Cả chương trình học nghề và chương trình đào tạo tại chỗ đều đáp ứng những nhu cầu này, mặc dù theo những cách hơi khác nhau.
Học nghề
Học nghề là một hình thức đào tạo tại chỗ dựa trên sự sắp xếp chính thức giữa người lao động mới vào nghề, người sử dụng lao động và người bảo trợ tập sự. Hầu hết các chương trình học nghề cũng bao gồm một số hình thức giảng dạy trong lớp giúp nâng cao kỹ năng của học viên. Nhà tài trợ bao gồm các tổ chức công nghiệp và các nhóm thương mại tìm cách đào tạo công nhân mới trong một lĩnh vực. Những người học việc sẽ ứng tuyển vào các vị trí thông qua một nhà tài trợ, sau đó họ đặt các thực tập sinh với các nhà tuyển dụng cá nhân. Người sử dụng lao động cung cấp một mức lương, cùng với đào tạo kỹ năng thực tế. Khi kết thúc thời gian học việc, người sử dụng lao động có thể mở rộng lời mời làm việc cho người học việc hoặc cho phép người học việc theo đuổi công việc ở nơi khác.
Vào đào tạo nghề
Một hình thức đào tạo phổ biến khác cho các công việc và nhiệm vụ cụ thể là đào tạo tại chỗ. Nó bao gồm đào tạo chính thức hoặc không chính thức diễn ra sau khi một nhân viên đã được thuê. Người sử dụng lao động có thể bắt buộc đào tạo tại chỗ cho tất cả các công nhân mới, hoặc chỉ cho những người thiếu một số kỹ năng cần thiết để lấp đầy một vị trí. Sau khi đào tạo, một nhân viên có thể thực hiện các nhiệm vụ một mình mà không cần giám sát hoặc đào tạo bổ sung. Tuy nhiên, đào tạo thêm có thể diễn ra bất cứ lúc nào một chủ nhân muốn cải thiện các kỹ năng của một công nhân hoặc một nhóm công nhân.
Quy định
Một điểm khác biệt chính giữa học nghề và đào tạo tại chỗ là hình thức quy định cho từng phương pháp đào tạo. Học nghề được quy định cao bởi các tiểu bang, chính phủ liên bang và các tổ chức tài trợ cho họ. Các quy định này bao gồm giới hạn độ tuổi và trả mức giá cho người học việc, điều kiện làm việc và chất lượng giảng dạy. Đào tạo tại chỗ rơi vào từng người sử dụng lao động để tổ chức. Điều này có nghĩa là những nhân viên được đào tạo chỉ được bảo vệ bởi luật lao động chung bảo vệ các quyền cơ bản của họ.
Ưu và nhược điểm
Mỗi loại hình đào tạo đều có những lợi ích và nhược điểm riêng. Học nghề cho phép người sử dụng lao động có được lao động rẻ tiền để đổi lấy đào tạo kỹ năng. Tuy nhiên, họ không luôn luôn cung cấp lao động toàn thời gian, toàn thời gian. Tương tự như vậy, người học việc có thể có được kinh nghiệm quý báu nhưng không nhất thiết phải là một vị trí cố định thông qua chương trình học nghề. Đào tạo tại chỗ chỉ có giá trị đối với những người lao động có thể được tuyển dụng mặc dù thiếu một số kỹ năng nhất định. Nó cũng tốn thời gian và tiền bạc cho một người sử dụng lao động để đào tạo công việc cho một nhân viên đã nhận được mức lương tiêu chuẩn. Nhưng kết quả của việc đào tạo hiệu quả bởi một người sử dụng lao động là lực lượng lao động mạnh mẽ hơn và hiểu biết nhiều hơn về các kỹ năng của nhân viên.
