California có một số luật cho phụ nữ quyền nghỉ thai sản. Những điều này bao gồm Đạo luật Quyền Gia đình, Luật Việc làm và Nhà ở Công bằng và luật khuyết tật của tiểu bang. Luật pháp cho các bà mẹ không chỉ có quyền được nghỉ có lương mà còn có quyền trở lại công việc sau đó.
Nghỉ phép gia đình có lương
Bất kỳ nhân viên California nào được bảo hiểm khuyết tật tiểu bang đều được nghỉ phép gia đình có lương. Bạn có thể mất tới sáu tuần nghỉ phép để gắn kết với một đứa trẻ mới trong năm đầu đời. Có thời gian chờ đợi bảy ngày trước khi bạn nhận được lợi ích và chủ lao động của bạn có thể yêu cầu bạn sử dụng tối đa hai tuần nghỉ trước khi yêu cầu PFL. Một trong những tuần đó có thể bao gồm thời gian chờ đợi ban đầu. Tự mình thực hiện PFL không đảm bảo bạn sẽ giữ được công việc của mình.
Bảo hiểm khuyết tật
Nếu bác sĩ của bạn xác nhận rằng bạn không thể làm công việc của mình vì mang thai, bạn có thể nộp đơn xin bảo hiểm khuyết tật của tiểu bang. Bạn có thể yêu cầu bảo hiểm khuyết tật trong tối đa bốn tuần trước khi sinh và sáu tuần sau đó, miễn là bác sĩ xác nhận bạn cần nó. Nếu bác sĩ của bạn nói rằng bạn cần nghỉ ngơi lâu hơn, bảo hiểm khuyết tật cũng sẽ chi trả điều đó. Khi thời hạn bảo hiểm khuyết tật của bạn hết hạn, bạn có thể chuyển sang nghỉ phép gia đình có lương.
Đạo luật về quyền gia đình
Tất cả các công ty kinh doanh tại California có từ 50 nhân viên trở lên đều được CFRA chi trả, tương tự như Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang. Giống như FMLA, CFRA cho phép nhân viên nghỉ tới 12 tuần không lương để chăm sóc một thành viên gia đình bị bệnh hoặc gắn kết với một đứa trẻ sơ sinh. Nhân viên California đủ điều kiện được nghỉ CFRA nếu họ có ít nhất 12 tháng với chủ lao động và đặt hơn 1.250 giờ trong 12 tháng trước đó. Sau khi CFRA nghỉ việc, bạn thường được quyền trở lại công việc của mình. Bạn có thể nghỉ CFRA đồng thời với PFL của bạn, để công việc của bạn được bảo vệ.
Thuế
Nếu bạn nghỉ phép gia đình có lương, chính phủ liên bang coi đó là thu nhập chịu thuế, như tiền lương. California, tuy nhiên, không đánh thuế PFL. Các khoản thanh toán bảo hiểm khuyết tật cho nghỉ thai sản không phải chịu thuế ở cấp tiểu bang hoặc liên bang. Tiểu bang sẽ gửi mẫu 1099-G cho nhân viên lấy PFL số tiền thu nhập để báo cáo với IRS. Bạn không gửi 1099 đến IRS - bạn giữ nó cho hồ sơ của bạn và báo cáo thông tin trên 1040 của bạn.
